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个人_社保_减员申请书

一、申请人基本信息

(1)我司员工张三，性别男，出生于1985年4月10日，身份证号码张三于2010年7月1日入职我司，担任技术研发部软件工程师职位。入职以来，张三工作认真负责，技术能力不断提升，为公司多个项目的顺利进行做出了积极贡献。根据公司内部绩效考核结果，张三在过去一年的工作表现中被评为优秀员工。

(2)张三的社保账户信息如下：社保登记号为110101201000012，社保个人编号为201000012。张三参加的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。截至目前，张三在我司缴纳社保的年限累计为11年。在申请减员前，张三的社保待遇包括每月基本养老金、医疗保险报销待遇等。

(3)张三因个人原因提出离职申请，并已与我司达成一致。离职日期定于2023年3月31日。根据公司规定，员工离职前需办理相关手续，包括社保减员手续。为确保社保待遇的顺利衔接，张三特向人力资源部提出社保减员申请，并按要求提交了相关材料。张三表示，在离职后将继续关注我国社保政策，并确保在新的工作岗位上继续缴纳社保，保障自身权益。

二、减员原因及情况说明

(1)张三提出离职的原因主要基于个人职业规划。经过多年在技术研发岗位上的工作，张三意识到自己在某一领域的专业知识与技能已经达到瓶颈，为了寻求更大的职业发展空间，他决定离职后转向新的领域。此外，张三的妻子计划调往另一城市工作，为了家庭团聚，他决定跟随妻子一同迁移，这也是他提出离职的一个重要原因。

(2)在离职前，张三与我司进行了充分沟通，表达了自己离职的意愿。考虑到张三在公司的工作表现及对团队的贡献，我司人力资源部对其离职表示理解和尊重。同时，我司也积极协助张三办理离职手续，包括但不限于社保减员、离职证明、工作交接等。在离职过程中，张三态度积极，认真完成了所有交接工作，确保了离职后的工作衔接。

(3)针对张三的离职，我司人力资源部已按照相关政策法规对其社保减员进行了详细评估。根据评估结果，张三的社保减员手续符合规定，我司将协助其办理相关手续。在离职后，张三将保留基本养老保险和基本医疗保险的个人账户，并在新工作地继续参保。我司也将根据国家相关规定，为张三提供必要的离职待遇和离职补偿。

三、相关证明材料清单

(1)申请人张三的离职证明，证明其于2023年3月31日正式离职，离职前在我司工作年限为13年，期间表现良好，无违规违纪行为。离职证明由人力资源部负责人签字并加盖公司公章。

(2)社会保险减员申请表，包括申请人张三的基本信息、社保登记号、个人编号、减员原因、离职日期等。申请表已由申请人本人签字确认，并附有离职证明复印件。

(3)申请人张三的身份证复印件、户口本复印件、婚姻状况证明、子女出生证明等个人证件复印件，以证明其个人身份和家庭状况。此外，张三提交了与新工作单位签订的劳动合同复印件，证明其已在新单位参保，符合社保减员条件。根据我司规定，离职员工需在新单位参保满3个月后方可办理社保减员手续。张三的新单位为XX科技有限公司，合同签订日期为2023年4月1日。

(4)申请人张三的银行账户信息，包括开户行、账号、户名等，用于接收离职补偿金。根据我司规定，离职补偿金包括但不限于工资、奖金、年终奖等，合计人民币XX万元。张三的离职补偿金已于2023年4月15日通过银行转账方式发放至其指定账户。

(5)申请人张三的工作交接清单，详细列出了其在离职前需完成的各项工作内容，包括但不限于项目交接、设备归还、资料整理等。交接清单由申请人本人签字确认，并由部门负责人和人力资源部负责人共同签字验收。交接过程中，张三认真负责，确保了工作交接的顺利进行。

(6)申请人张三的离职面谈记录，记录了离职面谈的时间和地点、面谈参与人员、谈话内容等。面谈中，张三表示对公司的培养和关怀表示感谢，同时也表达了对新工作的期待。面谈记录由人力资源部负责人签字并保存归档。