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农民工工资支付的承诺书6

一、支付原则与保障措施

(1)本单位坚决执行国家关于农民工工资支付的相关法律法规，严格遵守劳动合同约定，确保农民工工资按时足额支付。支付原则上，我们将坚持按劳分配、同工同酬，充分保障农民工的合法权益。对于涉及农民工工资的各类费用，我们将严格审查，确保每一分钱都用于农民工的实际收入。

(2)为了确保农民工工资支付的安全与稳定，我们将建立健全农民工工资支付监管机制。首先，设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付的审核、发放和监督工作。其次，建立健全工资支付台账，详细记录农民工的出勤情况、工资计算依据和支付情况，确保工资支付的真实性和透明度。此外，我们将定期对工资支付情况进行审计，防止出现拖欠、克扣农民工工资的情况。

(3)我们将积极采用现代信息技术手段，提高工资支付效率。通过建立工资支付信息系统，实现工资支付的自动化和智能化，确保农民工能够实时查询自己的工资支付情况。同时，我们将加强与农民工的沟通，通过设立咨询热线、开通微信公众号等方式，及时解答农民工关于工资支付的各种疑问，确保农民工对工资支付情况有充分的了解和信任。此外，对于因特殊情况导致工资支付延迟的情况，我们将及时向农民工说明原因，并采取有效措施尽快解决。

二、支付流程与时间安排

(1)本单位农民工工资支付流程严格按照国家相关法律法规和公司内部管理规定进行。具体流程包括：首先，由人力资源部门根据农民工的实际出勤情况和工资计算标准，编制工资支付表；其次，财务部门对工资支付表进行审核，确保无误后，将工资直接打入农民工指定的银行账户；最后，人力资源部门负责发放工资支付凭证，并告知农民工具体的工资支付时间和金额。

(2)工资支付时间安排上，本单位确保每月至少支付一次工资，具体支付时间根据项目进度和工程款到账情况确定。对于月度工资，我们将按照约定的日期提前5个工作日通知农民工，并确保在约定日期前完成工资发放。对于加班工资、奖金等额外收入，将在次月工资中一并支付。如遇国家法定节假日或特殊情况，我们将根据实际情况调整支付时间，并提前通知农民工。

(3)在支付流程中，我们将严格执行以下规定：所有工资支付必须通过银行转账方式进行，不得以现金或代发方式支付；农民工工资支付表需经财务部门、人力资源部门及项目负责人共同审核签字后方可生效；对于工资支付过程中出现的问题，相关责任部门应立即查明原因，并采取措施予以解决。同时，我们将定期对工资支付流程进行梳理和优化，以提高支付效率，确保农民工工资支付工作的顺利进行。

三、违约责任与处理机制

(1)本单位对农民工工资支付承担严格的法律责任和道德责任。一旦发生拖欠、克扣农民工工资的行为，单位将承担相应的法律责任，包括但不限于支付所欠工资及赔偿金、支付滞纳金、承担行政处罚等。对于因单位责任导致农民工工资支付延误，每延误一日，单位将按照国家规定支付相应的赔偿金。

(2)对于违反工资支付规定的行为，本单位将建立内部责任追究机制。一旦发现相关负责人或工作人员存在违反工资支付规定的行为，将立即启动责任追究程序，对相关责任人进行严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。同时，对于严重违反规定，造成恶劣影响的，将依法追究其刑事责任。

(3)为了保障农民工工资支付权益，本单位设立农民工工资支付投诉处理机制。农民工在工资支付过程中如遇问题，可通过以下途径进行投诉：一是直接向单位人力资源部门投诉；二是向当地劳动保障监察机构投诉；三是通过法律途径维护自身权益。对于农民工的投诉，单位将在接到投诉后5个工作日内进行调查核实，并采取相应措施予以处理。对于经调查属实的问题，单位将立即纠正，并对相关责任人进行处理。同时，单位将定期对投诉处理情况进行总结分析，不断完善投诉处理机制，提高农民工工资支付保障水平。