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不拖欠工资承诺书(精选7)

一、承诺背景

(1)随着我国经济的快速发展，各行各业都在努力追求经济效益的同时，逐渐意识到企业社会责任的重要性。作为企业，不仅要关注利润最大化，更要承担起保障员工权益的义务。工资作为员工劳动报酬的重要组成部分，直接关系到员工的切身利益。然而，近年来，拖欠工资的现象时有发生，严重影响了社会和谐稳定和企业的长远发展。

(2)为此，我国政府高度重视拖欠工资问题，出台了一系列政策措施，加强对拖欠工资行为的监管和处罚力度。同时，广大企业也积极响应国家号召，纷纷承诺不拖欠工资，以实际行动践行企业社会责任。然而，在现实中，仍有一些企业存在侥幸心理，采取各种手段拖欠员工工资，这不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会公平正义。

(3)在这种背景下，为了进一步规范企业行为，维护员工合法权益，推动社会和谐稳定，我们特此作出不拖欠工资的承诺。本承诺书旨在明确企业不拖欠工资的原则和措施，确保员工按时足额拿到工资，为构建和谐劳动关系、促进企业健康发展奠定坚实基础。同时，本承诺书也将作为企业内部管理的重要依据，引导全体员工共同遵守，共同维护企业利益。

二、承诺内容

(1)本企业郑重承诺，严格遵守国家有关工资支付的相关法律法规，确保全体员工按时足额获得劳动报酬。我们将按照劳动合同约定，依法支付员工工资，不得以任何理由拖欠或克扣工资。对于加班工资，我们将严格按照国家规定计算，确保员工加班权益得到充分保障。

(2)本企业将建立健全工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任，确保工资支付工作的规范性和透明度。我们将设立专门的工资支付部门，负责工资的核算、发放和监督工作，确保工资支付工作的顺利进行。同时，我们将定期对工资支付情况进行自查，发现问题及时整改，确保工资支付工作符合法律法规要求。

(3)本企业承诺，对于因企业原因导致工资支付出现延误或不足的情况，将立即采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。对于因不可抗力等原因导致工资支付出现困难的情况，我们将积极与员工沟通，寻求解决方案，并在保障员工基本生活的前提下，制定合理的工资支付计划。同时，我们将积极配合政府部门和工会组织的工作，共同维护员工的合法权益。

三、违约责任

(1)若本企业违反承诺，拖欠或克扣员工工资，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们将面临行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得等。同时，还将对相关责任人进行追责，包括但不限于解除劳动合同、赔偿损失等。

(2)对于因拖欠工资给员工造成的经济损失，本企业将依法承担赔偿责任。赔偿金额将根据拖欠工资的数额、时间等因素确定，确保员工合法权益得到充分保障。若因拖欠工资引发劳动争议，本企业将积极配合劳动仲裁机构或人民法院的处理，承担相应的法律后果。

(3)本企业承诺，如因违反承诺导致员工集体行动或影响社会稳定，将承担相应的社会责任和法律责任。我们将积极采取措施，纠正错误，恢复员工合法权益，并赔偿由此给员工和社会带来的损失。同时，我们将对相关责任人进行严肃处理，确保类似事件不再发生。

四、承诺期限与生效

(1)本承诺书自签署之日起生效，承诺期限为无限期。本企业将长期坚持不拖欠工资的原则，将此作为企业的一项长期承诺和基本准则。在承诺期限内，无论企业规模、经营状况如何变化，本企业都将一如既往地履行承诺，确保员工工资的及时支付。

(2)本承诺书的生效不因企业内部管理层的变动、企业组织结构的调整或其他任何企业内部事务而受到影响。无论企业发生何种变革，本承诺书所规定的责任和义务都将得到持续履行。本企业将定期向员工公布工资支付情况，接受员工和社会的监督，确保承诺的有效性和透明度。

(3)本承诺书的修改或终止需经过企业最高决策层的批准，并书面通知所有员工和社会各界。任何单方面的修改或终止行为均视为无效。在承诺期限内，若因国家法律法规的调整或不可抗力等特殊情况导致本承诺书无法继续履行，本企业将按照国家法律法规的规定，采取合理措施，确保员工的合法权益不受损害，并尽快恢复正常工资支付。