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茶园煤矿劳动保护管理制度

茶园煤矿劳动爱护治理制度

为改善职工的劳动条件，削减和消退职业危害，保障职工在劳动过程中的安全安康，依据国家有关劳动爱护法律、法规的规定，制定本制度。

一、煤矿的劳动爱护工作，在上级政府的领导下，由煤矿劳资科负责监察和业务指导。

二、必需仔细贯彻执行国家和地方的劳动爱护法规，贯彻“安全第一，预防为主”安全生产方针，实行有效的技术措施和组织措施，防止伤亡事故和职业危害的发生。

三、分管劳资的领导全面负责劳动爱护工作，同时坚决执行“管生产必需管安全”的原则，在生产经营教考核的相关责任制中，必需有劳动爱护的内容。

四、建立安全治理机构配备专兼职安全治理人员，治理和监视企业的劳动爱护工作。科室及生产部门设兼职安全员，帮助行政领导做好劳动爱护工作。

五、安全治理机构要贯彻执行劳动爱护法律、法规，组织讨论改善劳动条件的措施，安全生产责任制和安全操作规程，组织安全生产检查，做好伤亡事故的统计，分析和报告工作。

六、职工必需严格遵守劳动爱护法律、法规和安全生产的各项规章制度，严禁职工酒后从事下井、高空或其它危急场所作业必需要有完善的安全措施。职工有权拒绝违章指挥；险情特殊严峻时，有权停顿作业，实行紧急防范措施；对漠视职工安全安康的领导者，有权批判、检举、控告。

七、各种设备的安全装置要齐全、有效，并建立检查、修理、保养制度。各种冲压、锯、钻等设备的危急部位及各种机械设备传动、转动装置的外露局部必需有安全防护装置。电气设备和线路及其爱护装置必需符合国家有关规定。

八、矿领导和科室、班组要常常对职工进展安全教育，对新进厂的人员，应进展由公司、车间、班组三级安全教育；职工变换工种时，必需进展相应的安全技术学问教育，经考核合格者，方准上岗位操作。对电钳、瓦检、焊接、绞车等特别工种作业人员，必需进展专业培训，并经相应的单位或部门考核合格发证后，方准独立操作。

九、严禁招用未满16周岁的少年、儿童。对不满18周岁的未成年工和在妊娠、哺乳期的女职工，不得安排其从事有毒有害作业和繁重的体力劳动。

十、严格按标准发放劳动防护用品，职工个人应正确配带使用，做好个体防护。

十一、对从事有毒有害作业的职工，定期进展安康检查，建立安康档案。

十二、工会组织负责对劳动爱护实行群众监视，对违反劳动爱护法律、法规的行为有权制止、申诉和控告。