领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）.docxVIP

—PAGE3—

—PAGE2—

领导干部2024年民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+落实意识形态责任制）

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性和鉴别力有待进一步提升。虽然能够坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但在面对一些复杂多变的国际国内形势和网络上纷繁冗杂的信息时，有时不能第一时间敏锐地察觉其中可能蕴含的政治风险和错误思潮。例如，在浏览新闻时，看到一些别有用心之人对我国xx政策的歪曲解读，虽然知道其错误，但未能迅速从理论高度和政治深度进行精准剖析，向身边同事和家人进行深入透彻的反驳和解释，一定程度上影响了正确思想的传播和引导。二是贯彻落实党中央决策部署的力度不够均衡。在工作中，对于自己分管领域内的重点工作、重大项目，能够坚决按照党中央要求迅速部署、全力推进，确保落地见效。但对于一些看似与本职工作关联度不高的全局性任务，偶尔会出现重视程度不够、推进节奏稍缓的情况。比如，在参与跨部门的联合调研工作中，由于当时本部门业务任务繁重，便没有像对待本部门工作那样主动深入一线、全面收集资料，导致调研成果在深度和广度上稍有欠缺，未能为上级决策提供最全面的参考依据。三是党内政治生活的严肃性还需持续加强。在参加党支部的“三会一课”等党内政治生活时，能够做到按时出席、认真参与，但在开展批评与自我批评环节，有时存在“好人主义”思想，对其他同志的批评意见不够尖锐、没有达到“红脸出汗”的效果，多以提醒、建议为主，缺乏深度剖析和直击问题本质的勇气。例如，在支部党员大会上，对一名工作偶尔出现拖沓现象的同志，只是轻描淡写地提醒要注意工作节奏，没有深刻指出其背后可能存在的工作态度和时间管理问题，影响了党内政治生活的质量和效果，也不利于同志间的共同进步和成长。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的日常锤炼不够经常。在日常繁忙的工作中，有时会忽视党性修养的持续提升，没有将学习党章党规、重温入党誓词等党性教育活动融入日常、抓在经常。例如，除参加党组织统一安排的党性教育专题培训外，很少主动抽出时间研读经典党性教育书籍，像《习近平谈治国理政》等著作，只是在组织集体学习时系统学习，之后便很少再去深入研读，导致党性修养在理论根基上不够扎实，难以在日常工作和生活中时刻以高标准党员要求约束自己。二是纪律执行的自觉性还需进一步强化。虽然对党的各项纪律牢记于心，但在实际工作中，偶尔会出现因工作繁忙而忽视一些细节性纪律要求的情况。比如，在出差报销过程中，由于行程紧凑、事务繁杂，有时会将一些不符合报销标准的小额发票也一并提交，虽然事后能够及时更正，但这种行为反映出自己在纪律执行上的自觉性不够，没有时刻做到严守纪律、不越雷池。三是工作作风还不够扎实严谨。在面对一些时间紧、任务重的工作项目时，为了追求工作进度，有时会降低对工作质量的要求，存在一定的浮躁情绪。例如，在组织一场大型会议时，由于前期筹备时间紧张，对会议流程的细节把控不够严谨，导致会议过程中出现了一些小的衔接失误，如嘉宾引导不够及时、会议资料发放顺序混乱等，影响了会议的整体效果和单位的形象，反映出自己在工作作风上还不够严谨细致，缺乏精益求精的态度。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是勇于担责的意识不够强烈。在面对一些棘手问题和复杂矛盾时，有时会出现畏难情绪，不敢大胆决策、主动担责。例如，在处理一起涉及多个部门利益协调的项目推进难题时，由于担心决策失误引发连锁反应，便将问题层层上报，自己没有主动站出来提出切实可行的解决方案并承担相应责任，导致项目进度受到影响，错失了最佳推进时机，也未能充分发挥领导干部的担当表率作用。二是创新思维和能力相对不足。在工作中，习惯于按照传统模式和既有经验开展工作，对于新理念、新技术、新方法的探索和应用不够积极主动。比如，在单位的信息化建设方面，虽然意识到数字化转型的重要性，但由于对新兴技术了解不够深入，担心创新尝试带来风险，便一直沿用旧的办公系统和业务流程，导致工作效率提升缓慢，与时代发展要求和先进地区、单位相比存在较大差距，不利于单位的长远发展和竞争力提升。三是激励创新的机制不够完善。作为单位的管理者，在鼓励员工创新方面，虽然制定了相关的激励政策，但在实际执行过程中，对于创新成果的评价标准不够科学合理，激励措施的针对性和实效性也不够强。例如，对于一些员工提出的微创新建议，由于缺