公司考勤管理制度范本三.docxVIP

PAGE

1-

公司考勤管理制度范本三

一、总则

公司考勤管理制度旨在规范员工工作时间和劳动纪律，确保公司各项业务的高效运行。本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。第一条，公司员工应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。第二条，本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。第三条，公司设立考勤管理部门，负责本制度的组织实施和监督执行。考勤管理部门应定期对考勤制度执行情况进行检查，确保制度的有效实施。

公司考勤管理坚持公平、公正、公开的原则，对员工的考勤情况进行全面记录，并对考勤数据进行统计分析。第四条，员工应当自觉遵守公司制定的考勤规定，如有特殊情况需请假或调休，应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。第五条，公司实行综合工时制，员工每周工作时间不超过法定标准工时，特殊情况需加班的，需按照国家规定支付加班费。第六条，员工请假需提供相关证明材料，考勤管理部门将根据实际情况审批请假事项。

公司考勤管理制度还强调对迟到、早退、旷工等违规行为的处理。第七条，员工迟到或早退，每次扣除一定时长的工作时间，累计超过一定次数的，将根据公司规章制度给予相应的处罚。第八条，员工未经批准擅自离岗或旷工，公司将视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。第九条，员工如有正当理由需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并附上相关证明材料。请假时间超过一定期限的，需经公司人力资源部门批准。第十条，公司将对员工的考勤数据进行必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。

二、考勤时间及规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。工作时间从上午九点至下午五点，中午休息一个半小时。员工应当按时上下班，不得无故迟到、早退。迟到或早退超过三十分钟者，视为迟到或早退一次。

(2)员工请假需遵循公司规定的请假流程，包括事假、病假、婚假、丧假等。事假需提前一天向直属上级提出申请，病假需提供医疗机构出具的病假证明，婚假和丧假需按照国家规定执行。未经批准擅自离岗或未按时销假者，将按旷工处理。

(3)公司对加班时间有明确规定，员工因工作需要加班的，需经直属上级批准。加班时间按国家规定计算加班费，加班时间超过三小时，加班费按加班工资的150%支付；超过六小时，按加班工资的200%支付；超过九小时，按加班工资的300%支付。员工不得擅自加班，如因特殊情况需加班，应提前向人力资源部门报备。

三、考勤记录与审批

(1)公司采用电子考勤系统记录员工出勤情况，员工需在规定时间内打卡签到和签退。考勤系统将自动生成考勤记录，包括迟到、早退、缺勤、加班等数据。考勤记录作为员工工资核算和绩效考核的重要依据。

(2)考勤管理部门负责审核员工的考勤记录，对异常情况进行分析和处理。如发现员工考勤异常，考勤管理部门将及时通知员工本人，并要求其在规定时间内说明情况或提供相关证明。直属上级有权对考勤记录进行审批，如有异议，需向人力资源部门提出。

(3)考勤审批流程如下：员工提交考勤记录，直属上级进行初步审核，如有异议，提交给人力资源部门；人力资源部门对考勤记录进行复核，并作出最终决定。考勤审批结果将在每月固定时间公布，员工如有疑问，可向人力资源部门咨询。

四、考勤结果处理与奖惩

(1)公司对考勤结果进行奖惩，以激励员工遵守考勤规定。连续一个月全勤的员工，公司将给予一定的奖励；连续三个月全勤的员工，公司将颁发全勤奖状。对于连续迟到或早退超过三次的员工，公司将进行警告；如连续两个月迟到或早退超过五次，公司将考虑给予记过处分。

(2)对于旷工行为，公司将根据旷工天数和情节严重程度，采取相应的处理措施。一次性旷工一天，公司将扣除当月工资的10%作为旷工费；连续旷工两天或以上，公司将根据旷工天数扣除相应工资，并可能解除劳动合同。旷工期间，员工不得享有任何工资待遇。

(3)考勤结果的处理与奖惩将纳入员工的绩效考核体系，作为晋升、调薪和年终奖金评定的重要参考。员工的考勤表现将直接影响其在公司的职业发展。公司鼓励员工积极参与考勤管理，共同维护良好的工作秩序。对于在考勤管理中表现突出的员工，公司将给予额外的奖励和表彰。