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公司考勤制度管理规定

一、考勤制度总则

(1)本公司考勤制度旨在规范员工的工作时间管理，确保员工按照规定的工作时间出勤，提高工作效率，保障公司正常运营。根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习生等。考勤制度的执行，对于维护公司形象、提升员工责任感和团队凝聚力具有重要意义。

(2)考勤制度规定，员工每日应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。上班时间为早上8:30，下班时间为17:30，午休时间为12:00至13:00。迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

(3)公司实行弹性工作制，员工可根据自身工作性质和岗位需求，在规定的工作时间内灵活安排工作时间。员工每月累计迟到、早退时间超过2小时，或旷工时间超过1天，公司将视情况给予警告或解除劳动合同。同时，公司鼓励员工积极出勤，对于连续3个月无迟到、早退、旷工现象的员工，公司将给予一定的奖励。此外，对于因公司原因导致的员工迟到、早退，公司将按照国家规定给予合理补偿。

二、考勤时间规定

(1)公司实行标准工作时间，每日工作时间共计8小时，每周工作5天，即周一至周五，每天工作时间为8:30至17:30。午休时间为12:00至13:00，确保员工有足够的休息时间，提高工作效率。根据国家规定，员工每月累计加班时间不得超过36小时，超过部分将按照法定加班费支付。

(2)公司对迟到、早退的界定如下：员工应在规定时间内到达工作岗位，迟到超过15分钟视为迟到，早退超过15分钟视为早退。迟到或早退累计超过3次，将进行警告处理。例如，某员工连续2周迟到，累计迟到时间超过1小时，公司将对其进行口头警告。

(3)对于因特殊情况无法按时到岗的员工，应提前向部门负责人请假，并说明原因。请假需提前至少半天，特殊情况可临时电话通知。未经批准擅自离岗或未按时销假，视为旷工。例如，某员工因家庭紧急事务未提前请假，导致当天旷工，公司将按照旷工一天处理，并扣除相应工资。

三、考勤打卡规定

(1)公司采用智能化考勤系统，员工需通过指纹识别、人脸识别或刷卡方式打卡上下班。打卡时间分别为上班8:30和下班17:30，午休时间12:00至13:00不进行打卡。为保障打卡的准确性和及时性，员工应在规定时间内完成打卡，迟到打卡将视为迟到，早退打卡则视为早退。例如，若员工于8:40打卡，则被认定为迟到10分钟。

(2)考勤系统设有上下班打卡预警功能，当员工迟到或早退时，系统会自动提醒，并在员工个人考勤记录中予以记录。每月迟到或早退累计超过3次，公司将进行警告，超过5次将视为严重违纪，公司将根据公司规章制度进行处理。例如，某员工连续3个月迟到次数超过5次，公司将对其进行正式警告，并要求改善工作态度。

(3)考勤系统支持远程打卡，员工在无法到达公司的情况下，可通过手机APP进行远程打卡。但为确保考勤的真实性，远程打卡需在规定的工作时间内进行，且打卡地点需为公司规定的办公区域。若发现员工利用远程打卡功能进行虚假打卡，一经查实，公司将按照公司规定予以严肃处理，并可能涉及解除劳动合同。例如，某员工被发现在家中通过远程打卡，实际未到岗工作，公司经调查核实后，对其进行了相应的处罚。

四、请假制度

(1)公司请假制度旨在保障员工合法权益，平衡工作与生活，提高员工工作满意度。员工因个人原因需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，并填写《员工请假申请表》。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。事假适用于处理个人私事，如探亲访友、家庭事务等；病假适用于员工因疾病需要休息治疗；婚假、丧假、产假、陪产假等则根据国家法律法规和公司相关政策执行。

(2)请假审批流程如下：员工提交请假申请后，由部门负责人审核，批准后报送人力资源部备案。请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。事假、病假一般需提前1天申请，特殊情况可临时通知。婚假、丧假、产假、陪产假等根据国家规定和公司政策执行，婚假一般可享受3天，丧假根据亲缘关系不同可享受3至7天不等，产假和陪产假根据国家规定和公司政策，女员工可享受98天产假，男员工可享受7天陪产假。

(3)请假期间，员工的工资待遇按照以下规定执行：事假、病假期间，员工工资按实际出勤天数计算；婚假、丧假期间，员工工资按国家规定和公司政策执行；产假、陪产假期间，员工工资按照国家规定和公司政策执行。员工请假期间，如因个人原因导致工作延误或损失，应承担相应责任。请假结束后，员工需及时向部门负责人汇报工作情况，并尽快恢复正常工作状态。例如，某员工因家庭原因需要请假，经部门负责人审批后，公司人力资源部按照相关政策对其请假期间工资进行了核算，确保员工合法