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公司考勤制度2017

一、考勤制度概述

(1)本公司考勤制度旨在规范员工的工作时间管理，提高工作效率，确保公司各项业务运营的有序进行。考勤制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定了详细的考勤规则，旨在为员工创造公平、公正的工作环境。

(2)考勤制度规定了员工的工作时间、休息时间以及加班时间等具体内容，明确了员工的出勤要求，包括正常出勤、迟到、早退、缺勤等不同情况的处理办法。同时，对员工的请假手续、请假时间、请假类型等做出了明确规定，确保员工在合理范围内享受休息权利。

(3)本制度强调诚信原则，要求员工如实记录考勤情况，不得弄虚作假。公司通过打卡机、指纹识别等考勤设备，确保考勤数据的准确性和及时性。同时，公司将对考勤数据进行定期审核，对违反考勤规定的行为进行严肃处理，以此维护公司考勤制度的严肃性和权威性。

二、工作时间及休息时间规定

(1)公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。以2017年为例，公司根据国家法定节假日安排，员工享有11天法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

(2)员工享有每天1小时的午休时间，午休时间从12:00至13:00，此期间员工不得离开工作岗位。此外，公司规定每月累计工作时间超过160小时的员工，享有每天10分钟的休息时间，以确保员工在工作中的身心状态。

(3)对于加班工作，公司按照国家规定，实行加班工资制度。员工加班需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。加班工资计算标准为：平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。例如，某员工2017年加班累计50小时，其中平日加班30小时，休息日加班10小时，法定节假日加班10小时，该员工可获得加班工资共计人民币1500元。

三、请假及加班管理规定

(1)公司规定员工请假需提前向直属上级提出申请，并经人力资源部门审批。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。事假每年度累计不超过5天，病假根据实际情况按国家规定执行。例如，某员工因家庭原因需请假3天，经直属上级和人力资源部门批准后，其请假得到批准。

(2)加班管理方面，员工需通过公司内部加班申请系统提交加班申请，经直属上级和人力资源部门审批后，方可加班。加班时间需在工作日18:00至20:00之间进行，周末及法定节假日加班需额外支付加班费。例如，某员工因项目紧急需要在周末加班，经批准后，其加班费按法定节假日加班费标准计算。

(3)对于频繁请假或未按规定加班的员工，公司将进行重点关注。若员工在一个月内累计请假超过3天，或未按规定申请加班，公司将进行警告处理。若员工连续三个月累计请假超过5天，或未按规定申请加班，公司将根据公司规章制度进行处理，可能包括降职、解雇等后果。例如，某员工因个人原因在三个月内累计请假8天，公司对其进行了警告处理，并要求其改善工作态度。

四、考勤记录与考核

(1)公司采用电子考勤系统记录员工考勤，包括每日打卡、请假记录、加班记录等。考勤记录每日更新，每月底由人力资源部门进行汇总分析。考勤数据作为员工绩效考核的重要依据之一，每月进行一次考核，考核结果将直接影响员工的薪酬和晋升。

(2)考勤考核内容主要包括出勤率、迟到早退次数、请假次数、加班时长等。出勤率要求达到95%以上，迟到早退次数每月累计不超过2次，请假次数每月累计不超过3天。例如，某员工2017年出勤率为96%，迟到早退1次，请假2天，其考勤考核结果为良好。

(3)考勤考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。优秀员工将获得额外奖金和晋升机会；良好员工将获得奖金和表扬；合格员工需改进工作表现；不合格员工将面临警告或降职等处罚。例如，某员工2017年考勤考核结果为优秀，获得额外奖金1000元，并在晋升通道中获得优先考虑。