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公司打卡考勤管理制度模版(三)

一、总则

公司考勤管理制度旨在规范员工的工作时间管理，确保工作效率和公司运营的高效性。根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。公司对员工的考勤进行严格管理，以保障公司权益和员工权益的平衡。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在公平的环境中工作。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。公司实行标准工作时间制，即周一至周五，每天8小时，每周40小时。特殊岗位和特殊工种的工作时间安排，将根据国家相关规定和公司实际情况另行制定。

为加强员工的时间观念，提高工作效率，公司鼓励员工按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为迟到或早退一次。旷工半天或以上，视为旷工一次。迟到、早退、旷工的员工，公司将根据《员工手册》的相关规定进行处理，包括但不限于扣除当月工资、警告、记过、解除劳动合同等。此外，公司还将对连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工给予一定的奖励，以激励员工遵守考勤制度。

二、考勤时间规定

(1)公司采用标准工作时间制度，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。根据国家劳动法规定，员工享有每日1小时的休息时间，中午休息时间不少于30分钟。具体工作时间安排为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。员工应按照规定时间上下班，不得擅自调整工作时间。

(2)考勤时间以自然日为计算单位，即从当日上午8:30至次日上午8:30。公司采用指纹打卡、人脸识别或电子打卡等方式记录员工上下班时间。员工需在规定时间内打卡，如因特殊情况无法按时打卡，需提前向部门负责人请假，经批准后方可免于处罚。如员工连续3天未打卡，公司有权视其为旷工处理。

(3)特殊工种和岗位的考勤时间可根据国家规定和公司实际情况进行调整。如需加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关法律法规和公司内部规定执行。员工加班时间超过1小时，公司将按照每小时不低于工资的150%支付加班费。加班时间累计超过36小时的，公司将按照法律规定支付加班费，并给予员工调休或赔偿。

案例：某员工由于家庭原因，需在每周五下午提前下班。该员工提前向部门负责人请假，并说明情况，经批准后，公司允许其在每周五下午提前下班，但需在次日补足工作时长。若员工未在次日补足工作时长，公司将按照迟到或早退处理。

根据公司考勤制度，员工应严格遵守考勤时间规定。公司定期对员工考勤情况进行汇总和分析，以评估员工的工作态度和工作效率。对于违反考勤规定的员工，公司将按照《员工手册》的相关规定进行处理，以维护公司秩序和员工权益。

三、考勤打卡方式及要求

(1)公司采用先进的电子考勤系统，员工需通过指纹识别、人脸识别或电子卡等方式进行打卡。打卡时间为每日上午8:30和下午13:00，以及17:30下班前。员工需在规定时间内完成打卡，以准确记录工作时间。

(2)考勤设备放置于公司大门入口处，方便员工上下班打卡。员工应确保指纹、人脸或电子卡信息准确无误，如有变更，需及时更新考勤系统信息。如因设备故障等原因导致无法正常打卡，员工应立即向部门负责人报告，并采取书面形式请假。

(3)公司对考勤数据进行实时监控，确保打卡数据的准确性和完整性。员工如有迟到、早退、旷工等行为，系统将自动记录并生成考勤报表。部门负责人需定期审核考勤报表，如有异常情况，应及时与员工沟通并查明原因。对于恶意打卡或违规操作，公司将依法依规进行处理。

四、考勤结果处理与奖惩

(1)公司对员工的考勤结果进行定期汇总和分析，依据考勤数据对员工的工作表现进行评估。考勤结果将作为员工绩效考核的重要组成部分，直接影响员工的绩效工资、晋升机会和年终奖等福利待遇。对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励，以表彰其良好的工作态度和纪律性。

(2)违反考勤制度的员工，公司将根据《员工手册》的相关规定进行处理。迟到或早退超过30分钟，将扣除当月工资的相应比例；迟到或早退累计超过3次，将给予警告或记过处分；旷工半天或以上，将扣除当月工资的相应比例，并视情况给予警告、记过或解除劳动合同等处分。对于严重违反考勤制度的员工，如恶意打卡、伪造考勤记录等，公司将依法依规进行处罚，直至解除劳动合同。

(3)公司设立考勤申诉机制，员工对考勤结果有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出书面申诉。人力资源部门将组织调查，核实情况后给出处理意见。申诉结果将通知员工本人，并作为考勤管理的参考依据。同时，公司鼓励员工通过正规渠道反映问题，共同维护公司考勤制度的公平性和有效性。公司还将定期对