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公司打卡考勤管理制度范文(4)

一、总则

(1)本制度旨在规范公司员工考勤管理，确保公司工作秩序的正常运行，提高工作效率，维护公司利益。通过建立健全的考勤制度，加强对员工出勤情况的监控，促进员工养成良好的工作习惯，营造积极向上的工作氛围。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的工作付出得到合理评价和回报。

(3)公司设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度，监督考勤制度的执行，处理考勤相关事宜。各部门负责人应当积极配合考勤管理部门的工作，对员工的考勤情况进行监督和考核，确保考勤制度的实施效果。

二、考勤管理范围及职责

(1)考勤管理范围涵盖员工的工作时间、休息时间、加班时间、请假时间等所有与工作时间相关的方面。具体包括但不限于：员工上下班打卡、加班申请与审批、请假申请与审批、迟到早退处理、出差考勤管理、病假事假管理、年假婚假产假管理等。所有员工均需遵守本制度，并按照规定进行考勤打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。

(2)考勤管理部门负责制定和完善公司考勤管理制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。考勤管理部门的职责包括：制定考勤管理制度、监督考勤制度的执行、处理考勤异常情况、定期对考勤数据进行统计分析、向公司管理层汇报考勤情况、对违反考勤制度的行为进行处罚等。同时，考勤管理部门需定期与各部门负责人沟通，了解各部门的考勤管理需求，及时调整和优化考勤制度。

(3)各部门负责人是本部门考勤管理的第一责任人，负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照考勤制度执行。具体职责包括：负责本部门员工的考勤打卡工作、审批员工的加班和请假申请、监督员工遵守考勤制度、对违反考勤制度的行为进行提醒和纠正、定期向考勤管理部门汇报本部门的考勤情况、协助考勤管理部门处理考勤异常情况等。各部门负责人需加强对员工的考勤管理，确保员工出勤率达到公司要求，提高工作效率。

三、考勤制度与操作流程

(1)考勤打卡实行指纹识别或人脸识别技术，员工需在规定时间内完成打卡。迟到超过15分钟视为迟到，迟到次数达到3次将扣除当月工资的5%。例如，某员工连续3个月迟到，累计迟到9次，根据制度规定，其当月工资将扣除5%，即扣除200元。

(2)加班需提前向部门负责人提交申请，经批准后方可加班。加班时间需在加班申请中详细说明，加班工资按照国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%。如某员工每月加班累计达到80小时，则其加班工资将增加至正常工资的12%，即每月增加工资480元。

(3)请假需提前至少一天向部门负责人提交书面申请，经批准后方可请假。病假事假根据国家规定享受相应假期，请假期间工资按照实际出勤天数计算。例如，某员工因身体原因需请假一周，按照制度规定，请假期间工资为正常工资的80%，即扣除20%的工资。若该员工请假期间累计病假达到5天，则公司将对其采取警告措施。