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公司员工请假考勤管理制度(精选10)

一、请假制度概述

(1)公司员工请假考勤管理制度旨在规范员工请假流程，保障公司正常运营秩序，同时充分尊重员工的个人权益。该制度对请假类型、申请流程、审批权限、请假时长以及请假期间的薪资待遇等方面做出了详细规定。

(2)员工请假应遵循诚实守信原则，如实填写请假申请，不得以任何理由虚报或隐瞒请假情况。请假申请应提前一天提交给直接上级，特殊情况下可提前口头告知，但需在事后补办书面请假手续。

(3)本制度中规定的请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请条件和审批流程均有明确规定，员工需严格按照相关要求办理请假手续。请假期间，员工的薪资待遇根据国家法律法规和公司相关政策执行。

二、请假类型及审批流程

(1)请假类型方面，公司根据国家相关法律法规及员工实际情况，设定了事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、调休假等多种类型。事假适用于员工因私事需要请假的情况，一般不超过3天，连续请假超过3天需提供相关证明。病假适用于员工因病需要休息的情况，需提供医疗机构出具的病假证明，连续请假超过3天需办理病假手续。

(2)请假审批流程方面，员工需填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间等信息。请假申请首先提交给直接上级审核，经批准后报人力资源部门备案。对于事假、病假等短期请假，由部门负责人审批；对于婚假、丧假、产假、陪产假等长期请假，需经总经理或其授权的副职审批。以某部门为例，2021年度共发生请假申请200人次，其中事假占比30%，病假占比20%，婚假占比10%，丧假占比5%，产假占比10%，陪产假占比5%，年假占比10%。

(3)请假期间的薪资待遇，事假、病假期间员工工资按公司规定执行，一般不超过原工资的80%；婚假、丧假期间员工工资全额发放；产假、陪产假期间员工工资按国家规定执行，一般不低于原工资的80%。以某员工为例，其请假期间工资待遇为：事假期间工资为原工资的80%，婚假期间工资全额发放，病假期间工资为原工资的80%。

三、考勤管理与考核

(1)公司考勤管理严格执行，通过打卡系统记录员工上下班时间，确保考勤数据的准确性和及时性。每月考勤汇总后，人力资源部门将根据规定对迟到、早退、缺勤等情况进行统计，并计算迟到、早退的次数和时长。以2022年第一季度为例，公司共记录考勤数据12000人次，其中迟到300人次，早退200人次，缺勤50人次。

(2)考勤考核与员工绩效挂钩，迟到、早退、缺勤等行为将直接影响员工的绩效评定。根据公司规定，迟到、早退累计3次将给予口头警告，累计5次将给予书面警告，累计10次以上将进行绩效扣分。以某员工为例，2021年度因迟到、早退累计5次，扣除绩效工资1000元。

(3)公司还设立了考勤奖惩制度，对考勤表现优秀的员工给予奖励。例如，连续3个月无迟到、早退、缺勤情况的员工，每月可享受额外的考勤奖金。2022年度，公司共发放考勤奖金5000元，其中表现最优秀的员工获得奖金1000元。此外，公司还定期组织考勤培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工的纪律性。