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公司员工考勤管理制度范文8
第一章考勤管理总则
第一章考勤管理总则
(1)本制度旨在规范公司员工考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作效率，维护公司正常运营秩序。根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
(2)公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。员工应遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工。迟到超过30分钟或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次；连续迟到三次或早退三次，将根据公司相关规定进行处罚。
(3)公司采用人脸识别考勤系统，员工需在规定的时间内打卡签到和签退。考勤数据作为员工工资核算、绩效考核及晋升的重要依据。员工如有特殊情况需请假，需提前向直属上级提出申请，并按照公司规定办理请假手续。未经批准擅自离岗或未按时打卡，均视为旷工，公司将根据旷工天数及公司规定进行相应处罚。
案例一：某员工因家庭紧急事务需请假，提前两天向直属上级提交了书面请假申请，并附上相关证明材料。经批准后，该员工在请假期间正常履行职责，请假结束后及时返回工作岗位。
案例二：某员工连续三天迟到，经询问得知，该员工因居住地附近交通拥堵导致迟到。公司经核实后，对员工进行了口头警告，并要求其调整出行计划，确保不再迟到。
案例三：某员工未经批准擅自离岗，被同事发现后及时上报给人力资源部门。经调查核实，该员工因个人原因擅自离岗，公司根据相关规定对其进行了警告处分，并要求其在规定时间内改正。
(4)公司将定期对考勤数据进行统计分析，对考勤情况良好的员工给予表彰和奖励，对考勤问题突出的员工进行培训和指导。同时，公司将加强考勤管理，不断完善考勤制度，确保公司考勤管理的科学性和合理性。
第二章考勤时间规定
第二章考勤时间规定
(1)公司实行标准工时制，工作时间为每日上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得擅自调整工作时间。
(2)员工需在规定时间内进行签到和签退，签到时间为上午8:25至8:30，签退时间为下午17:30至17:35。迟到超过15分钟或早退超过15分钟，视为迟到或早退一次，每次扣款50元人民币。
(3)公司提供午休时间，员工可在中午12:00至13:30期间休息，此期间不计入工作时间。如需请假休息，员工需提前向直属上级申请，并按照公司请假流程办理。
案例一：某员工因家庭原因，需在上午10:00请假离开工作岗位，经直属上级批准后，员工在规定时间内办理了请假手续，并按时返回工作岗位。
案例二：某员工因个人原因，在下午5:15提前离开工作岗位，经直属上级批准后，员工在规定时间内办理了请假手续，并按时返回工作岗位。
案例三：某员工因交通原因，在上午8:45迟到，经直属上级批准后，员工在规定时间内到达工作岗位，并按公司规定补签迟到记录。
(4)公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定员工休假计划。员工在法定节假日享有带薪休假，休假期间工资待遇不变。
(5)员工如有特殊情况需调整工作时间，需提前向直属上级申请，并按照公司规定办理加班或调休手续。未经批准擅自调整工作时间，公司将根据相关规定进行处罚。
案例四：某员工因项目紧急需要加班，提前向直属上级提出加班申请，经批准后，员工在规定时间内完成了加班任务，并按照公司规定办理了加班费结算。
案例五：某员工因身体原因，需调整工作时间为弹性工时制，经直属上级和人力资源部门审批后，员工的工作时间调整为早上9:00至下午6:00，公司同意并执行了该调整。
第三章考勤记录与统计
第三章考勤记录与统计
(1)公司采用先进的人脸识别考勤系统，员工每日签到和签退均需通过系统完成。考勤系统实时记录员工上下班时间，确保考勤数据的准确性和及时性。
(2)考勤管理部门负责每日对考勤数据进行汇总和统计，包括迟到、早退、请假、加班等各项数据。每月底，考勤管理部门将考勤统计结果报送人力资源部门，并由人力资源部门对数据进行审核。
(3)考勤记录将作为员工绩效考核、薪酬计算的重要依据。人力资源部门将定期将考勤统计结果与员工绩效、薪酬挂钩，对考勤情况不佳的员工进行提醒或处罚。
案例一：某员工一个月内迟到5次，早退3次，考勤管理部门将此情况反馈给人力资源部门。人力资源部门经审核后，对员工进行了警告，并要求其在下一个月内改正。
案例二：某员工因工作原因需加班，提前向直属上级提出加班申请，经批准后，员工通过考勤系统记录加班时间。人力资源部门在次月薪酬发放时，根据加班记录给予员工相应的加班费。
案例三：某员工连续一个月请假累计5天，考勤管理部门将此情况反馈给人力资源部门。人力资源部门在审核后，对员工进行了考核降级，并要求其在下一个月内补足请假天数。
(4)考勤记录应妥善保管，确保信息安全。考勤数据不得泄露给
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