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公司全体员工考勤规章制度

一、总则

公司全体员工考勤管理制度旨在规范公司内部员工的工作时间管理，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运转。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

(1)本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。所有员工均应遵守本制度规定，不得有违反考勤纪律的行为。

(2)公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。员工应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为迟到或早退一次。旷工半天或以上，按旷工处理。

(3)公司对员工考勤进行严格管理，设立考勤管理部门，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。考勤管理部门应定期对员工考勤情况进行汇总分析，对考勤异常情况及时进行处理，确保考勤数据的准确性。

为保障员工合法权益，公司设立以下考勤福利措施：

(1)员工每月享有法定节假日、休息日、年休假等福利假期。法定节假日按照国家规定执行，休息日为每周六、日。员工在享受法定节假日和休息日时，不得要求加班。

(2)员工在符合国家规定的情况下，可以申请带薪年休假。员工连续工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；连续工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；连续工作满20年以上的，享有15天带薪年休假。

(3)员工因工作需要，可申请调休。调休时间不得超过当月累计工作时间的1/3。调休需提前向考勤管理部门提出申请，经批准后方可实施。

本制度自发布之日起执行，原有考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。公司有权根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起执行。

二、考勤时间与方式

(1)公司实行标准工作时间制度，采用固定的工作班制，即每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。此制度适用于公司大多数部门，包括但不限于研发、销售、市场、人力资源等。为保障员工身心健康，公司规定每日工作时间内不得安排加班，除非在紧急情况下，需经上级领导批准。

(2)考勤方式上，公司采用指纹识别、人脸识别等生物识别技术，确保考勤数据的准确性和实时性。员工需在规定的时间内打卡签到和签退，迟到、早退、早退均按照公司考勤制度进行处罚。例如，员工迟到超过30分钟未打卡，将被视为迟到1小时，扣除相应工资；若员工连续迟到3次，将面临警告或更严重的处分。同时，公司鼓励员工通过手机APP进行远程打卡，以便于员工在外出时也能及时打卡。

(3)考勤数据每月汇总后，由考勤管理部门进行审核，确保数据的真实性和完整性。对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，考勤管理部门将及时通知相关部门和员工本人，并要求其在规定时间内解释原因。若员工未在规定时间内解释原因或解释不合理，公司有权根据考勤制度对其进行相应的处罚。例如，员工一个月内迟到次数超过3次，将被扣除当月全勤奖；若一个月内旷工累计超过2天，将面临停职检查或解除劳动合同等处理。

此外，公司还针对特殊岗位和特殊工种制定了相应的考勤规定，如：

(1)对于销售人员，公司实行弹性工作制，允许员工在完成业绩目标的前提下，自主调整工作时间。但销售人员需在规定的时间内完成打卡，以确保其工作状态和工作成果的跟踪。

(2)对于夜间工作的员工，公司规定夜间工作时间从22:00至次日6:00，并按照国家规定给予相应的加班费。夜间工作的员工需在规定的时间内打卡，以记录其工作时长。

(3)对于项目型工作，公司根据项目进度和实际工作需要，对员工的工作时间进行灵活调整。在项目关键时期，员工可能需要加班，公司会按照国家规定给予相应的加班费和调休。

通过以上考勤时间与方式的规定，公司旨在提高员工的工作效率，同时保障员工的合法权益，营造一个公平、公正的工作环境。

三、请假与调休规定

(1)公司员工请假需提前向直接上级提交书面申请，并通过公司内部审批系统进行申请。请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。事假需提前3天申请，病假需提供医疗机构出具的病假证明，婚假和丧假需提供相关证明材料。产假和陪产假按照国家规定执行，年假根据员工工作年限累计。

(2)请假期间，员工工资待遇按照以下规定执行：事假期间，员工工资按实际出勤天数计算；病假期间，员工工资按照国家规定和公司政策执行，一般不超过6个月；婚假、丧假期间，员工工资全薪发放；产假和陪产假期间，员工享有国家规定的产假和陪产假工资待遇。请假期间，如需提前返回工作岗位，员工需提前向部门经理和人力资源部门提出申请。

(3)调休制度旨在平衡员工工作和生活，员工可根据自身情况，在符合工作需要的前提下，申请调休。调休需提前3个工作日向部门经理提交申请，经批准后，员工可在工作日进行调休。调休时间不得超