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招聘拟聘用人员公示表

一、招聘信息概述

(1)本公司根据业务发展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，共同加入我们的团队。本次招聘旨在选拔具备相关专业知识和技能、有责任心、有团队合作精神的人才，为公司的长远发展提供强有力的人才支持。招聘岗位涵盖了技术研发、市场营销、人力资源等多个领域，为公司各个部门的稳定运营和创新发展注入新的活力。

(2)我们诚挚邀请广大有志之士踊跃报名，携手共创美好未来。本次招聘遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者进行严格的选拔和考核。公司将为符合条件的应聘者提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括五险一金、带薪年假、员工培训、职业发展机会等，让每一位员工都能在这里实现自我价值，与企业共同成长。

(3)招聘对象需具备良好的职业道德和职业素养，热爱本职工作，具有团队合作精神。具体岗位要求如下：技术研发岗位要求应聘者具有扎实的计算机专业知识，熟练掌握相关编程语言和开发工具；市场营销岗位要求应聘者具备良好的沟通能力和市场分析能力，有较强的市场开拓能力；人力资源岗位要求应聘者熟悉人力资源管理相关知识，具备较强的组织协调能力和执行力。欢迎各位优秀人才加入我们，共同书写公司发展的新篇章。

二、拟聘用人员名单

(1)经公司招聘委员会的严格评审，现将拟聘用人员名单公示如下：市场营销部拟聘用张三、李四、王五；技术研发部拟聘用赵六、钱七、孙八；人力资源部拟聘用周九、吴十、郑十一；财务部拟聘用冯十二、陈十三、楚十四。以上人员均符合招聘岗位要求，具备良好的职业素养和团队协作精神。

(2)拟聘用人员名单中，张三、李四、王五等在市场营销岗位表现出色，具备丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力；赵六、钱七、孙八等在技术研发岗位表现出强烈的创新意识和扎实的专业技能；周九、吴十、郑十一等在人力资源岗位展现出卓越的组织协调能力和丰富的人力资源管理经验；冯十二、陈十三、楚十四等在财务岗位展现出严谨的工作态度和扎实的财务知识。

(3)公司对拟聘用人员的综合素质给予了高度评价，认为他们具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速融入公司文化，为公司的快速发展贡献力量。同时，公司对拟聘用人员表示热烈的祝贺，并期待他们在未来的工作中发挥出更大的潜力，共同创造更加辉煌的业绩。

三、公示时间及方式

(1)本次招聘拟聘用人员公示时间为2023年4月1日至2023年4月10日，共计10天。在此期间，社会各界人士可通过公司官网、微信公众号、企业公告栏等渠道查阅拟聘用人员名单。自2018年以来，我公司招聘公示期均严格执行国家相关法律法规，确保了招聘工作的公开透明。

(2)为了提高公示效果，本次公示将在公司官网、微信公众号及企业公告栏同步进行，预计覆盖受众达10万人次。以2022年为例，我公司招聘公示期间，官网访问量超过5万次，微信公众号阅读量达到8万次，公告栏前人数累计超过2万人次。这些数据充分表明，公司招聘公示工作得到了广大员工的关注和支持。

(3)本次招聘公示期间，公司将设立专门的咨询电话和邮箱，接受社会各界对拟聘用人员的监督和举报。咨询电话为：010邮箱为：hr@。自2018年以来，我公司共收到监督举报信件100余封，均及时进行了调查处理，有效保障了招聘工作的公平公正。

四、监督举报渠道

(1)针对本次招聘拟聘用人员的公示，我公司特设立监督举报渠道，以保障招聘工作的公开透明和公平公正。监督举报渠道主要包括以下途径：

电话举报：设立专门的热线电话，号码为010接受社会公众的监督和举报。电话服务时间为工作日上午9:00至下午18:00，节假日除外。为确保电话畅通，已配备专业客服人员，及时记录举报内容，并对举报信息进行分类处理。

邮箱举报：设立专门举报邮箱，邮箱地址为supervision@。举报人可通过邮箱提交相关证据材料，我们将对举报内容进行必威体育官网网址处理，并尽快给予回复。

现场举报：在公司指定的公告栏和办公区域内，设立举报信箱，接受书面举报材料。举报人可在工作时间内将举报信投入信箱，我们将及时查看并处理。

(2)为了确保举报渠道的有效性，我公司对举报的处理流程进行了严格规定：

必威体育官网网址原则：对所有举报信息进行严格必威体育官网网址，未经举报人同意，不得向任何第三方透露举报人身份及举报内容。

及时处理：收到举报后，我们将立即启动调查程序，对举报内容进行核实，并在5个工作日内给予回复。

严肃查处：对经查证属实的违规行为，公司将依法依规进行严肃处理，对责任人进行追责，确保招聘工作的严肃性和公正性。

(3)同时，我公司呼吁社会各界积极参与监督，共同维护招聘工作的良好秩序。以下为一些常见的举报内容和注意事项：

举报内容：包括但不限于招聘过程中的舞弊行为、不公平待遇、违规操作等。

注意事项：举报时应提供真实、准确的信息，并尽量提供