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内部干股激励机制合同模板

本合同目录一览

1.干股激励机制概述

1.1干股的定义与性质

1.2激励对象的范围

1.3干股的分配原则和比例

2.干股的授予

2.1授予条件与标准

2.2授予数量和时间

2.3授予方式的确定

3.干股的持有与转让

3.1干股持有期限

3.2干股的转让规定

3.3转让的限制性条件

4.干股激励的绩效考核

4.1绩效考核指标体系的建立

4.2绩效考核周期的设定

4.3绩效考核结果的应用

5.干股激励的收益分配

5.1收益分配的原则和比例

5.2收益分配的时间和方式

5.3收益分配的税收处理

6.激励对象的退出与回购

6.1激励对象的退出条件

6.2激励对象的回购规定

6.3回购价格和支付方式

7.合同的生效、变更与终止

7.1合同的生效条件

7.2合同的变更程序

7.3合同的终止条件和后果

8.合同的争议解决

8.1争议解决的方式

8.2仲裁机构的选定

8.3法律适用

9.合同的附则

9.1合同的解释权归属

9.2合同的修订和补充

9.3合同的签订日期和地点

10.其他约定事项

10.1干股激励计划的调整

10.2激励对象的培训和辅导

10.3合同的必威体育官网网址与信息披露

11.附件

11.1干股激励计划的具体实施方案

11.2绩效考核细则

11.3激励对象名单及其分配比例

12.签字页

12.1甲方（公司）签字盖章

12.2乙方（激励对象）签字

13.附件说明

13.1附件的名称和数量

13.2附件的生效条件和时间

14.备注页

14.1双方对合同内容的理解和确认

14.2合同签订日期和签字盖章

14.3合同存放地点和保管人

第一部分：合同如下：

第一条干股激励机制概述

1.1干股的定义与性质

本合同所称的“干股”，是指公司为激励公司员工，按照本合同约定向员工分配的、不涉及实际出资、不享有表决权、仅享有分红权的股份。干股不代表股权份额，不享有公司资产分配权，不得转让、继承或设定担保。

1.2激励对象的范围

本合同的激励对象为公司全体在册员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

1.3干股的分配原则和比例

公司按照员工在公司的工作年限、职务级别、业绩贡献等因素，确定干股的分配比例。具体分配比例由公司董事会制定并公布。

第二条干股的授予

2.1授予条件与标准

2.2授予数量和时间

干股的授予数量根据激励对象的工作年限、职务级别、业绩贡献等因素确定。公司每年定期进行干股授予，具体时间由公司董事会确定。

2.3授予方式的确定

干股的授予方式为公司向激励对象出具《干股授予通知书》，通知书载明干股的授予数量、持有期限、分红权益等事项。激励对象收到《干股授予通知书》后，即表示公司已授予其干股。

第三条干股的持有与转让

3.1干股持有期限

干股的持有期限为五年，自干股授予之日起计算。持有期限内，激励对象不得转让、继承或设定担保。

3.2干股的转让规定

干股持有期限届满后，激励对象可以将其持有的干股转让给公司指定的第三方。转让价格由公司董事会确定。转让完成后，公司将注销激励对象名下的干股。

3.3转让的限制性条件

第四条干股激励的绩效考核

4.1绩效考核指标体系的建立

公司建立完善的绩效考核指标体系，对激励对象的年度绩效进行评估。绩效考核指标包括但不限于工作业绩、工作能力、团队协作等方面。

4.2绩效考核周期的设定

公司每年进行一次绩效考核，绩效考核结果作为干股授予、持有、转让的重要依据。

4.3绩效考核结果的应用

第五条干股激励的收益分配

5.1收益分配的原则和比例

干股的收益分配按照公司规定的分配比例进行。公司净利润扣除法定盈余公积金、任意盈余公积金、弥补以前年度亏损等后，方可进行干股收益分配。

5.2收益分配的时间和方式

公司在每个会计年度结束之日起三个月内，将干股收益分配支付给激励对象。收益分配方式为公司直接扣除个人所得税后，将剩余金额支付至激励对象的工资账户。

5.3收益分配的税收处理

激励对象获得的干股收益，按照国家和地方税收法律法规的规定缴纳个人所得税。公司代扣代缴个人所得税，并将税后收益支付给激励对象。

第六条激励对象的退出与回购

6.1激励对象的退出条件

6.2激励对象的回购规定

激励对象退出干股激励计划后，公司有权按照本合同第三条规定回购其持有的干股。

6.3回购价格和支付方式

回购价格由公司董事会确定，支付方式为公司直接支付至激励对象的工资账户。

第八条合同的生效、变更与终止

8.1合同的生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的生效不得违反法律、行政法规的强制性规定。

8.2合同的变更程序

合同的变更必须经双方协商一致，并签订