企业人力资源管理师四级练习三.docx

PAGE

PAGE1

企业人力资源管理师四级练习三

1.以下女职工“三期”保护不包括（）。

A经期

B孕期

C产期

D哺乳期

正确答案：A

2.依据安全生产责任制度规定，（）对本单位的安全卫生负技术领导责任。

A法定代表人

B分管安全卫生的负责人

C总工程师

D各职能部门及生产组织负责人

正确答案：C

3.（）是解决劳动争议的主要方式。

A劳动争议协商

B劳动争议仲裁

C劳动争议调解

D劳动争议诉讼

正确答案：B

4.关于劳动合同的解除，以下选项不正确的是（）。

A劳动合同解除和劳动合同终止是同一概念

B劳动合同解除是指提前终止劳动合同的法律行为

C双方当事人协商一致，劳动合同可以解除

D解除劳动合同必须符合法定条件，严格执行法定程序

正确答案：A

5.以下关于劳动合同无效不正确的选项是（）。

A劳动合同主体不合法

B劳动合同内容不合法

C劳动合同订立程序不合法

D劳动合同格式不合法

正确答案：D

6.小王进入公司工作已满一个月，并没有和公司签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。

A一周内

B3个月内

C1个月内

D半年内

正确答案：C

7.下列选项不属于订立劳动合同应当遵循的原则的是（）。

A合法

B公平

C依约

D协商一致

正确答案：C

8.根据《劳动合同法》规定，以下选项中，不属于劳动合同法定条款的是（）。

A社会保险

B工作内容和工作地点

C试用期限

D用人单位的名称、住址和法定代表人或主要负责人

正确答案：C

9.关于劳动合同的主体具有特定性的描述，以下选项不正确的是（）。

A非法人经济组织

B劳动者

C法人

D无民事行为能力人

正确答案：D

10.用人单位应在被聘用的外国人入境后（）日内，持许可证、与被聘用的外国人签订的劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证。

A15

B30

C45

D60

正确答案：A

11.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A权利义务

B法律

C人身

D财产

正确答案：C

12.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。

A法律原则

B国家意志

C劳动权利

D法律渊源

正确答案：B

13.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A劳动法律

B宪法

C国务院劳动行政法规

D劳动规章

正确答案：B

14.薪酬支付的内容主要不包括（）。

A支付水平

B特殊情况下支付的薪酬

C支付形式

D支付收据

正确答案：D

15.（）是绩效薪酬体系的核心。

A绩效指标

B岗位评价

C技能方面

D培训计划

正确答案：A

16.下列定义说法中判断错误的是()。

A最低工资又称最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等

C工会是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

D最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

正确答案：A

17.工资指导线提出了本年度工资水平增长的三条线，不包括（）。

A上线

B下线

C中位线

D基准线

正确答案：C

18.下列选项中，属于经济性福利的是（）。

A为员工购买住房提供低息贷款

B免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D员工参与民主化管理

正确答案：A

19.下列选项中，属于社会保险内容的是（）。

A失业保险

B社会救济

C财产保险

D社会福利

正确答案：A

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A具有复杂性

B具有补偿性

C具有单一性

D具有灵活性

正确答案：A

21.奖金的主要特点不包括（）。

A社会性

B荣誉性

C灵活性

D及时性

正确答案：A

22.关于考评数据分析方法，说法不正确的是（）。

A顺序法只将分数排队

B顺序法只能依据总分排序

C对比分析法可以采取要素得分来比较

D常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

正确答案：B

23.（）是最简单的权重确定方法，花费的时间和精力也比较少，但往往带有片面性。