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实验技术人员管理手册条例

实验技术人员管理手册条例

实验技术人员管理手册？《员工手册》是需要公示的，而且不能违反劳动法的有关规定。既然这样，那么下面给大家带来实验技术人员管理手册，供大家参考，希望可以帮助到你！！实验技术人员管理手册

为了切实做好实验技术人员学习、培训工作，提高业务素质与能力，结合实际情况，特制定本管理办法。

一、实验技术人员学习、培训原则

年初由实验技术人员提出培训计划，经实验室审核后统一报人事处批准。实验室鼓励实验技术人员以自学为主，在做好本职工作的前提下，利用业余时间扩充专业知识和提高业务技能。实验室也将统筹安排实验技术人员的学习培训工作，具体分为以下几类：

1.综合素质培训

包括计算机培训、外语培训、普通话培训等。

2.业务培训业务培训包括岗前培训、跟班学习、岗位培训、学历教育等。

(1)岗前培训

凡新上岗实验室工作人员，必须参加由自治区高校师资培训中心组织的岗前培训;认真学习实验室的管理制度和实验教学的有关规定;学习并掌握本实验室的实验教学大纲、实验教学计划、实验教材的内容;学习并熟练掌握实验仪器设备的操作技能。

(2)跟班学习

实验技术人员按计划跟班学习与本专业有关的课程，并参加考试，其考试成绩作为年度考核的一项依据。

(3)岗位培训(短训班)

实验室根据实验技术发展的需要，定期选送部分实验技术人员进行短期岗位培训。

(4)学历教育

年度考核合格的实验技术人员可申请学历教育，但需专业对口，并征得实验室、人事处的同意。具体操作按学校有关规定执行。

二、学习培训的经费与学习培训管理

1.凡经实验室批准参加培训的人员所需的各种培训经费，根据学习培训的内容和性质按学校的有关规定执行。

2.批准参加学习培训的人员，必须遵守培训单位的规章制度，认真学好规定的课程，学习结束后将相应的学习培训材料交办公室，并在实验室内进行学习汇报。

3.凡由学校或本单位提供学习培训经费的实验技术人员，应安心本职工作，为实验室建设做贡献。

公司员工手册必须要员工签字?

法律分析：

公司员工手册必须需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

员工手册的变更需要多少人同意

员工手册的变更需要三分之二的人同意。

根据相关信息显示：员工手册修订后需要公司领导签字，不过在制定的时候需要有三分之二的员工同意。

员工手册领取方式

1、首先在人事部门找到工作人员并说明情况。

2、其次将员工手册最后一页上签字后撕下半页交给企业留存，剩余部分则是自己留存。

3、最后留存后即可领取员工手册。

员工手册和人事管理制度的区别

员工手册，是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章制度。

人事管理制度，就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离(退)职等所制定的各项规章制度。

两者的管理范围不一样，员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。