《第6节鸟第1课时》教学设计.pptx

1高效能人士的七个

习惯

-第一章引言第三章以终为始第四章要事第一第五章双向沟通第六章合作共赢第七章情绪管理第八章结论第九章实例分享第十章习惯的实践第二章积极主动第11章习惯与幸福第12章总结与启示第13章行动起来

02/07/202531引言

引言02/07/20254在当今快节奏的社会中，如何提高个人效能，实现个人和职业的持续成长，是每个人都必须面对的课题而《高效能人士的七个习惯》这本书为我们提供了宝贵的智慧和指导接下来，我将详细介绍这七个习惯，并分享它们在实际生活和工作中的应用

02/07/202552积极主动

积极主动第一个习惯是积极主动这意味着我们要对自己的生活负责，勇于接受挑战，并主动去影响和改变环境我们应该从内心驱动自己，而不是被外界因素所左右积极主动的人能够设定明确的目标，并制定计划去实现它们

02/07/202573以终为始

以终为始第二个习惯是以终为始这意味着我们要有明确的目标和愿景，才能决定我们的行动方向我们要在开始任何任务或项目之前，先设定清晰的目标和愿景，这样才能确保我们的努力能够产生预期的结果

02/07/202594要事第一

要事第一1234第三个习惯是要事第一这意味着我们要把时间和精力集中在最重要的事情上，而不是被琐事所牵绊我们需要学会区分紧急和重要的事情，把精力集中在解决那些真正重要的问题上这样我们才能提高工作效率，同时也能保持生活的平衡

02/07/2025115双向沟通

双向沟通第四个习惯是双向沟通有效的沟通是成功的基础，而双向沟通意味着我们要学会倾听他人的观点，并表达自己的想法我们需要理解他人的需求和关切，同时也让对方了解我们的想法和观点这样我们才能建立互信，实现有效的合作

02/07/2025136合作共赢

合作共赢第五个习惯是合作共赢在团队合作中，我们要学会与他人合作，共同解决问题我们要尊重他人的贡献，并寻求共同的利益通过合作，我们可以实现更大的目标，同时也能提高个人的能力和影响力

02/07/2025157学会自我更新

学会自我更新1234第六个习惯是学会自我更新这意味着我们要不断学习和成长，以适应不断变化的环境我们要保持开放的心态，接受新的知识和技能，同时也要反思自己的行为和决策通过自我更新，我们可以不断提高自己的能力和素质

02/07/2025178情绪管理

情绪管理第七个习惯是情绪管理我们要学会管理自己的情绪，以保持冷静和理智我们要认识到情绪对行为的影响，并学会控制自己的情绪通过情绪管理，我们可以更好地应对挑战和压力，同时也能与他人建立良好的关系

02/07/2025199结论

结论这七个习惯是高效能人士的基石，它们不仅可以帮助我们提高个人效能，还可以帮助我们实现个人和职业的持续成长。通过积极主动、以终为始、要事第一、双向沟通、合作共赢、学会自我更新以及情绪管理，我们可以更好地应对生活中的挑战，实现自己的目标同时，这些习惯并不是孤立的，它们相互关联、相互影响。我们在实践中要综合运用这些习惯，才能发挥它们的最大效用让我们从现在开始，将这些习惯融入到我们的生活和工作中，不断提高自己的能力和素质，成为高效能的人士。记住，我们的成长是一个持续的过程，只有不断努力，才能实现我们的梦想和目标

02/07例分享

实例分享接下来，我将通过一些实际例子来详细解释这七个习惯在日常生活中的运用积极主动的例子以职场中的一个新员工为例，他在进入新公司时，不是等待分配任务，而是主动找到团队领导和同事进行沟通，积极提出自己的见解和建议。通过这种积极主动的态度，他能够快速融入团队，得到团队的认可和信任以终为始的例子在一个策划项目的初期，团队成员在确定目标时并没有急于行动，而是首先确定了整个项目的目标愿景。在明确目标后，团队成员根据目标制定出具体的计划，并按照计划逐步推进项目。由于有了明确的目标和计划，项目进展顺利，最终成功完成

实例分享要事第一的例子：一位时间管理专家在处理日常工作时，能够准确区分出哪些是真正重要的事情。他将时间和精力集中在这几件事情上，从而大大提高了工作效率。他的工作效率得到了领导的赞赏和同事的尊重双向沟通的例子：在一次团队合作中，某个团队成员通过积极的倾听和清晰的表达与同事建立了良好的沟通关系。他们通过沟通来协调任务、分享信息、解决冲突。这个团队因此展现出高效、协同的工作品质合作共赢的例子：一个销售团队在与合作伙伴合作时，不追求短期的利益，而是追求长期共赢的目标。他们相互信任、合作共享信息、积极沟通解决遇到的问题。他们的合作关系带来了更大的市场份额和长期的商业机会

实例分享一位领导在面对工作中的压力和挑战时，能够很好地管理自己的情绪。他通过深呼吸、放松身心、积极思考等方式来调整自己的情绪状态，从而保持冷静和理智地应对问题。他的情绪管理能力使得团队成员对他充满信任和尊重