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2025年教职工劳动保障规章制度及管理规定

第一章总则

第一章总则

（1）为保障我校教职工的合法权益，维护学校的正常教育教学秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本规定。

（2）本规定适用于我校全体教职工，包括全职教师、兼职教师、行政人员、技术人员等。学校与教职工签订的劳动合同，应当符合本规定的各项要求。教职工在履行职责、完成工作任务过程中，享有法律规定的各项权利，并承担相应的义务。

（3）学校应当建立健全教职工劳动保障制度，保障教职工享有工资、福利、休假、职业培训等权益。学校将根据国家及地方相关政策，结合自身经济状况，逐年提高教职工的工资待遇，并确保工资按时足额发放。例如，自2023年起，我校教职工的平均工资较上一年度增长了8%，有效提升了教职工的生活水平。此外，学校还设立了专项基金，用于支持教职工的职业培训和发展，以提升整体师资力量。

（4）学校应建立健全劳动争议调解机制，及时化解教职工与学校之间的劳动争议。若发生劳动争议，教职工可向学校劳动争议调解委员会提出申请，委员会将依法组织调解。近年来，我校通过调解机制成功化解了多起劳动争议，有效维护了双方的合法权益。

（5）本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。学校将根据国家法律法规及学校实际情况，适时修订本规定，以更好地保障教职工的合法权益。

第二章教职工劳动保障权益

第二章教职工劳动保障权益

（1）教职工享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。学校将根据国家规定和学校实际情况，合理确定工资结构，确保教职工工资水平不低于当地同类学校平均水平。

（2）学校为教职工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。教职工在法定假期期间，工资照发，福利待遇不变。此外，学校鼓励教职工参加各类健康体检，并为其提供相应的医疗保健服务。

（3）学校注重教职工的职业发展，提供多样化的培训机会，包括岗前培训、在职进修、学术研讨等。通过提升教职工的专业素养和教学能力，助力其职业生涯发展。学校还设立职称评审机制，为表现优秀的教职工提供晋升机会。

第三章教职工劳动保障管理

第三章教职工劳动保障管理

（1）学校设立劳动保障管理办公室，负责教职工劳动保障工作的统筹规划、组织实施和监督检查。该办公室由人力资源部、财务部、工会等部门组成，确保各项劳动保障政策的贯彻落实。近年来，我校劳动保障管理办公室已成功处理了数百起教职工的劳动保障事宜，如工资发放、休假安排、劳动合同签订等。

（2）学校与教职工签订劳动合同，合同期限一般为三年，合同内容包括工作内容、工作地点、工作条件、工资待遇、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等。合同签订后，学校及时为教职工缴纳社会保险和住房公积金，确保教职工的合法权益。例如，2024年，我校为全体教职工缴纳的社会保险金额达到每人每年2万元，有效保障了教职工的养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。

（3）学校定期对教职工进行劳动保障政策培训，提高教职工对自身权益的认识。此外，学校还设立劳动保障咨询服务热线，为教职工提供一对一的法律咨询和帮助。例如，2025年，我校共开展了5次劳动保障政策培训，覆盖教职工人数达95%，有效提升了教职工的劳动保障意识。同时，咨询服务热线共接听咨询电话100余次，为教职工解决了实际工作中的各类问题。

（4）学校建立健全劳动争议调解机制，设立劳动争议调解委员会，负责调解教职工与学校之间的劳动争议。调解委员会由人力资源部、工会、法律顾问等组成，确保调解过程的公正、公平。例如，2024年，调解委员会成功调解了10起劳动争议案件，有效维护了双方的合法权益。

（5）学校定期对劳动保障工作进行自查自纠，确保各项劳动保障政策的落实。同时，学校接受上级主管部门的监督检查，对发现的问题及时整改。例如，2025年，我校接受上级主管部门的劳动保障检查，发现并整改了5项问题，进一步提高了劳动保障工作的规范化水平。

（6）学校鼓励教职工积极参与劳动保障管理工作，设立劳动保障提案征集渠道，对教职工提出的合理化建议给予采纳。例如，2024年，我校共收到教职工劳动保障提案50余件，其中20件被采纳并实施，有效提升了教职工的满意度和学校的劳动保障管理水平。

第四章违规处理与监督

第四章违规处理与监督

（1）学校设立劳动保障违规处理委员会，负责对违反劳动保障规章制度的行为进行调查和处理。该委员会由人力资源部、法务部、纪检监察室等部门组成，确保违规处理工作的公正性和严肃性。自2023年以来，委员会已处理了20余起违规案件，其中包括工资拖欠、加班费未支付等，有效维护了学校的劳动纪律和教职工的合法权益。

（2）对于违反劳动保障规章制度的行