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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
XX公司人才培养和储备计划
一、人才发展现状及问题
（一）公司员工现状
1.员工总体结构
截止2014年12月3日，在册在岗用工人员计464人（劳动关系员工327人、占70％，
劳务派遣关系员工137人、占30％），另失踪1人（黄菁华）。人员总体规模呈减缩态势，
较2013年底同期净减少11人，减幅达2.3％，如下表/图所示：
年度劳动合同关系用工劳务派遣关系用工合计
2010年280（66％）143（34％）423
2011年349（70.4％）147（29.6％）496
2012年377（72%）148（28%）525
2013年338（71%）137（29%）475
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
2014年327（70%）137（30%）464
图一：2010-2014年人员总量增长图图二：14年人力资源结构图
２.岗位类别构成
公司管理人员34人占7%，职能人员49人占10%，研究开发人员40人占9％，市场开发
人员22人占5%，工程管理与技术人员126人占27％，生产工人193人占42％。具体如下表/
图所示：
市场开工程管
管理人职能支研究人检测人生产人
年份发/销售理/技术总人数
员持人员员员员
人员人员
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
20114150162919145196496
20124950152619170196525
20133558172519134187475
20143449172322126193464
“管理人员”指经理助理以上人员；“职能支持人员”指职能部门一般员工及分
公司文员；“工程管理/技术人员”指一线施工管理技术人员；“市场开发/销售
备注
人员”指材料销售人员及招投标人员；“研究开发”人员指从事研究开发人员；
“检测人员”指从事试验检测人员；“生产人员”指生产操作人员及其它。
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
图三：11-14年人力资源岗位构成对照图图四：14年人力资源岗位构成
图
３.人员职务构成
中级专业人员及以上人员占30%，一般人员比例为70%（备注：高级或中级专业人员指按
多轨制职业通道设立，享受经理或主管待遇的高、中级研究开发人员；高
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