大学生求职笔试与面试技巧.ppt

一次性面试与分阶段面试一次性面试：用人单位对应聘者的面试集中于一次进行。在一次性面试中，面试考官的阵容一般都比较“强大”，通常由用人单位人事部门负责人、业务部门负责人及人事测评专家组成。在一次面试情况下，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应聘者必须集中所长，认真准备，全力以赴。分阶段面试：分为两种类型，一种叫“依序面试”，一种叫“逐步面试”。面试种类依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应聘者中筛选出较好的人选。初试一般由用人单位的人事部门主持，主要考察应聘者的仪表风度、工作态度、上进心、进取精神等，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试，复试一般由用人部门主管主持，以考察应聘者的专业知识和业务技能为主，衡量应聘者对拟任工作岗位是否合适。复试结束后再由人事部门会同用人部门综合评定每位应聘者的成绩，确定最终合格人选。逐步面试，一般是由用人单位的主管领导、科组人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应聘者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考察专业及业务知识为主，中层以考察能力为主，高层则实施全面考察与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应聘者要对各层面试的要求做到心中有数，力争每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视大意，不可骄傲马虎，在面对高层次面试时，也不必胆怯拘谨。面试种类常规面试：主考官和应试者面对面一问答形式为主的面试。情景面试：又叫情景模拟面试或情景性面试等，是目前最流行的面试方法之一。在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。123面试种类常规面试、情景面试与综合性面试面试的特点面试对象的单一性面试交流的直接互动性面试信息的综合性面试内容的灵活性1234面试准备知己知彼，百战不殆——成功的面试，来自于精心的准备。身心准备着装准备查找交通路线收集面试官有关信息深入了解招聘单位充分了解应聘岗位准备面试材料行业的前途01企业在同行业的地位02企业业绩的情况03地理位置04企业规模05企业资产情况06企业的特色07工作强度08经营方针、理念09企业的体制10物质待遇11面试准备——全方位的了解用人单位面试准备——充分了解应聘岗位了解未来——这个岗位将来有什么发展P3了解现在——这个岗位做什么P1了解缺陷——这个岗位有什么“问题”P5了解要求——这个岗位的任职资格是什么P9面试准备准备面试材料准备少而精的证书带上一份简历准备随手记录所需的便签本及笔收集面试官的有关信息了解面试官的基本情况：性格、为人方式、兴趣、爱好，背景情况等避免成为面试官不喜欢的应聘者。面试准备做好着装准备注意的具体细节：1、整洁最重要。头发和指甲要干净，衣服要整齐，不可邋遢；2、不要标新立异。奇装异服不应予以考虑；3、服装不能太随便。运动装、凉鞋、背包都是不适宜的；4、提前准备。有较长时间调整；5、勿浓妆艳抹。女士若化妆或佩戴饰物，应该适可而止；男士不要用香水、配饰之类的东西。6、服装勿太暴露。太短的裙子，低胸的上衣，紧身衣裤，对女士都不适宜。7、最后检查。面试前的几分钟，到洗手间作全面的检查：整理发型、整理衣服、补妆、抹汗等，这样能给主考官留下良好的印象。锻炼身体，保证睡眠，保持心理稳定和愉悦做好身心准备01留出充裕时间，考虑意外情况查找交通路线02面试准备面试交谈技巧掌握答题技巧注意提问技巧注意谈话技巧注意交谈技巧把握交谈原则注意面试结束技巧面试禁忌面试结束后的注意事项面试交谈技巧——掌握答问技巧掌握答问技巧要知之为知之，不知为不知把握重点，条理清楚冷静对待，宠辱不惊讲完事实以后适当沉默讲清原委，避免抽象确认提问，切记答非所问02对工作待遇了解清楚是必要的，但在面试时就过分关注和计较，会让主考官认为：这个应聘者只关心报酬，根本不考虑为公司做贡献。一般来讲，企业不会招收这样的应聘者。点评：在第一轮面试的最后，主考官留出了5分钟时间回答应聘者的问题。小王提问的问题都集中在薪酬待遇方面，例如：试用期内有无奖金，有无加班费，是否倒休，自己成绩很好，工资是否可以再高点，试用期满转正时工资的涨幅多