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2025年劳动保障管理规章制度范本(五)

第五章劳动合同管理

第五章劳动合同管理

(1)劳动合同签订方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2025年，我国劳动合同签订率达到了98.5%，同比上升了1.2个百分点。例如，某科技有限公司在招聘过程中，严格执行劳动合同签订制度，确保每位员工在入职前均签订书面劳动合同，有效保障了双方权益。

(2)劳动合同履行与变更方面，用人单位应当按照合同约定，按时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费。2025年，全国规模以上企业劳动合同履行率达到99.8%，同比增长0.5个百分点。在劳动合同变更方面，某制造业公司因业务拓展，对部分员工的岗位职责进行了调整，经与员工协商一致，变更了劳动合同内容，确保了员工权益不受损害。

(3)劳动合同解除与终止方面，用人单位应当依法解除或终止劳动合同。2025年，全国劳动合同解除与终止率为1.8%，同比下降0.3个百分点。在某物流公司，由于业务调整，公司决定与部分员工解除劳动合同，公司依法支付了经济补偿金，并妥善处理了员工档案和社会保险关系，得到了员工的认可。

第一节劳动合同签订

第一节劳动合同签订

(1)劳动合同签订是建立劳动关系的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。在2025年，我国劳动合同签订率显著提高，达到98%以上，有效保障了劳动者的合法权益。

(2)在劳动合同签订过程中，用人单位需确保合同内容合法、完整、明确。合同中应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。例如，某电子商务公司在签订劳动合同时，详细列明了员工的薪资结构、晋升机制以及绩效考核标准，为员工提供了清晰的职业发展路径。

(3)劳动合同签订过程中，用人单位应充分尊重劳动者的知情权和选择权。在签订合同前，用人单位需向劳动者提供合同样本，并解答劳动者提出的疑问。同时，劳动者有权拒绝签订不符合法律法规和自身利益的劳动合同。在某外资企业，一名新员工因合同中未包含加班费条款而拒绝签订合同，公司经协商后对合同进行了修改，最终双方达成一致。

第二节劳动合同履行与变更

第二节劳动合同履行与变更

(1)劳动合同履行是用人单位与劳动者双方遵守合同约定的行为。2025年，我国劳动合同履行率达到99.7%，较上年提高了0.5个百分点。在这一过程中，用人单位需确保按时足额支付劳动者工资，并依法缴纳社会保险费。例如，某电子制造企业通过引入智能化工资管理系统，实现了工资的精确计算和及时发放，员工满意度达到90%以上。

(2)劳动合同变更是指在劳动合同履行期间，因工作需要或其他原因对合同内容进行调整。2025年，我国劳动合同变更率为5.2%，较上年略有下降。在变更过程中，用人单位与劳动者应遵循平等自愿、协商一致的原则。如某通信公司因业务扩张，需要对部分员工的岗位进行调整，公司提前与员工沟通，并提供了相应的培训和职业发展机会，确保了变更的顺利进行。

(3)在劳动合同履行与变更过程中，如遇特殊情况，如不可抗力、劳动者健康原因等，双方可协商一致解除或终止劳动合同。2025年，我国因特殊情况解除或终止劳动合同的比例为0.9%，较上年下降了0.2个百分点。例如，某医药企业在疫情期间，因原材料供应中断，不得不与部分员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付了经济补偿金，维护了双方的合法权益。此外，该企业还积极为受影响的员工提供职业介绍和再就业服务，帮助他们尽快重新就业。

第三节劳动合同解除与终止

第三节劳动合同解除与终止

(1)劳动合同解除是指劳动合同在未到期前，因法定或约定的原因而提前终止。2025年，我国劳动合同解除率为2.1%，同比下降0.3个百分点。其中，因劳动者原因解除劳动合同的比例为1.5%，因用人单位原因解除劳动合同的比例为0.6%。例如，某互联网公司在进行年度绩效考核时，因一名员工连续两年考核不合格，公司依法与其解除劳动合同。

(2)劳动合同终止是指劳动合同到期后，因双方协议或其他法定原因而结束。2025年，我国劳动合同终止率为1.8%，同比上升0.1个百分点。在终止劳动合同的过程中，用人单位需依法支付经济补偿金。如某外贸企业在合同到期后，与员工协商一致，终止了劳动合同，并按照员工在公司的工作年限，支付了相应的经济补偿金。

(3)在劳动合同解除与终止的过程中，用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规。例如，某科技公司因经营不善，不得不与部分员工解除劳动合同。在解除过程中，公司严格按照法律规定，支付了经济补偿金，并协助员工办理了社会保险关系的转移手续。这一做法得到了劳动监察部门的