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2025年办理解除劳动合同流程(二)

一、解除劳动合同申请与审批

(1)劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。用人单位有法定或者约定的解除劳动合同情形的，也应当提前通知劳动者，并按照法律规定或者合同约定支付经济补偿。解除劳动合同的书面通知应当载明解除劳动合同的原因、日期以及双方的权利义务。

(2)劳动者提出解除劳动合同申请后，用人单位应当及时进行审查。审查内容包括申请是否符合法律规定，是否存在违法解除劳动合同的情形，以及经济补偿金的计算是否准确等。用人单位应当在收到申请后的五个工作日内作出答复，同意解除劳动合同的，应当与劳动者协商签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务；不同意解除劳动合同的，应当书面说明理由，并告知劳动者享有相应的救济途径。

(3)解除劳动合同的审批流程包括用人单位内部审批和劳动行政部门审批。用人单位内部审批由人力资源部门负责，应当组织相关部门对解除劳动合同申请进行审核，并提出审核意见。劳动行政部门审批是指用人单位在解除劳动合同前，应当向劳动行政部门报告，劳动行政部门在收到报告后，对解除劳动合同的合法性进行审查，并在规定期限内作出是否准予解除的决定。未经劳动行政部门审批的解除劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算与支付

(1)经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以2025年的月平均工资5000元为例，若劳动者在单位工作满2年，则应支付的经济补偿金为5000元×2=10000元。

(2)案例一：某员工小李在单位工作了5年，月工资为6000元。根据计算公式，小李应得的经济补偿金为6000元×5=30000元。若双方在协商解除合同时达成一致，单位应一次性支付小李30000元作为经济补偿。

(3)案例二：某员工小王在单位工作了8年零3个月，月工资为5500元。根据计算公式，小王应得的经济补偿金为5500元×8+5500元×(3/12)=41500元。若单位在解除合同时未按照法律规定支付经济补偿，小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付其应得的经济补偿。

三、离职手续办理与档案转移

(1)劳动者离职时，需办理一系列手续以确保双方权益得到保障。首先，劳动者应向用人单位提交离职申请，明确离职日期。用人单位收到申请后，应在五个工作日内为劳动者办理离职手续。手续包括但不限于：结算工资、社会保险转移、公积金提取等。例如，某员工小张离职时，单位在收到其离职申请后，于三个工作日内完成了工资结算，并将社会保险和公积金转移至小张新单位。

(2)离职手续办理完成后，劳动者需将个人档案转移至新单位或原籍地人才交流中心。档案转移需按照当地人才服务中心的规定进行。一般情况下，档案转移需提交以下材料：离职证明、身份证、户口本等。档案转移过程中，如出现档案遗失或损坏，劳动者可向原单位或人才服务中心申请补办。案例中，小王在离职后将档案转移至新单位，因档案损坏，人才服务中心为其免费补办了档案。

(3)离职手续办理和档案转移过程中，劳动者应注意以下几点：一是确保离职手续齐全，避免因手续不全影响权益；二是关注社会保险和公积金转移的进度，确保及时享受相关待遇；三是保留好离职证明等材料，以备不时之需。例如，小李在离职时，仔细核对离职手续，确保各项权益得到保障，并在转移档案过程中，定期关注进度，确保档案顺利转移。

四、离职后双方权益保障

(1)离职后，劳动者的权益保障主要体现在以下几个方面。首先，劳动者享有获得经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括但不限于解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资等。例如，某员工小张因单位未签订书面劳动合同，在离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得了一年的二倍工资补偿。

(2)离职后，劳动者还享有社会保险的接续和转移权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者在离职后，其社会保险关系应依法转移至新单位或个人账户。如果劳动者暂时没有找到新单位，可以申请将社会保险关系转移至原籍地或居住地，继续享受社会保险待遇。例如，小王离职后，由于未找到新工作，他申请将社会保险关系转移至原籍地，继续缴纳养老保险和医疗保险。

(3)离职后，劳动者的人事档案管理也是一项重要的权益保障内容。劳动者的人事档案应按照国家相关规定进行管理，确保档案的完整性和安全性。在离职后，劳动者的人事档案应转移至新单位或原籍地的人才交流中心，并由相关机构负责保管。如果劳动者离职后需要使用档案