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标准劳务用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事__________工作。甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作岗位，并相应调整乙方的工资待遇。

2.乙方的工作内容为：_________。具体职责详见岗位说明书。

3.甲方因工作需要，需临时调整乙方的工作岗位，甲方应提前三天通知乙方，并告知乙方调整原因。乙方应服从甲方的工作安排，并在三天内到新岗位报到。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的工种和岗位特点，安排乙方的工作时间，并实行相应的工作日制。甲方因工作需要，可调整乙方的工作时间，并提前告知乙方。

2.甲方保证乙方享有国家规定的休息、休假权利。乙方因特殊情况需要请假，应提前向甲方说明理由，并得到甲方的批准。

3.甲方因工作需要，需要延长乙方的工作时间，甲方应提前三天通知乙方，并告知乙方延长工作时间的具体原因和补偿方式。乙方应服从甲方的安排，并在延长工作时间后获得相应的补偿。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的岗位特点，确定乙方的工资待遇为：_________元/月（税前）。具体薪资构成详见岗位说明书。

2.甲方应在每月的__日以货币形式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，甲方应提前或延后支付乙方的工资。

3.甲方应根据乙方的表现和经济效益，适时调整乙方的工资待遇。具体调整时间和方式由甲方决定，并提前告知乙方。

4.乙方如对甲方的工资待遇有异议，应及时向甲方提出，甲方应及时予以解决。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和方式由甲方决定。

2.甲方应为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于：_________。具体福利待遇由甲方决定，并提前告知乙方。

3.乙方如需享受特殊福利待遇，应提前向甲方提出申请，甲方应根据实际情况予以考虑。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，包括但不限于：_________。具体劳动保护措施和要求由甲方决定，并提前告知乙方。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并为乙方提供必要的职业病防护用品。具体防护措施和要求由甲方决定，并提前告知乙方。

3.乙方在劳动过程中，应严格遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程，确保自身和他人的安全。

七、劳动纪律

1.甲方应建立健全的劳动纪律制度，明确乙方的岗位职责和纪律要求。具体纪律要求详见岗位说明书。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律制度，服从甲方的管理。如违反劳动纪律，乙方应承担相应的责任。

3.甲方有权根据乙方的表现和违纪情况，对乙方进行纪律处分或解除本合同。具体处分或解除方式由甲方决定，并提前告知乙方。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的具体方式和时间应由双方协商确定。

3.在合同期内，如因不可抗力等原因导致本合同无法继续履行，甲乙双方应协商解决。如协商不成，本合同自动终止。具体终止方式和时间应由双方协商确定。

4.在合同期内，如乙方严重违反劳动纪律或因故意犯罪被判刑的，甲方有权解除本合同。解除合同的具体方式和时间应由甲方决定，并提前告知乙方。

5.在合同期内，如因甲方生产经营困难等原因导致本合同无法继续履行的，甲方应提前一个月通知乙方，并协商解决劳动合同的解除或终止问题。具体解除或终止方式应由双方协商确定。

篇2

#甲方（用人单位）：

名称：_________

地址：_________

联系人：_________

联系电话：_________

#乙方（劳务人员）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_