2025年度拖欠工资解除劳动合同法律援助政策解读范文3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度拖欠工资解除劳动合同法律援助政策解读范文

本合同目录一览

1.政策背景及适用范围

1.1政策出台依据

1.2适用对象界定

1.3期限规定

2.拖欠工资情形及认定标准

2.1拖欠工资的定义

2.2拖欠工资的情形

2.3认定标准及程序

3.劳动合同解除条件及程序

3.1解除条件

3.2解除程序

3.3解除通知

4.法律援助申请条件及流程

4.1申请条件

4.2申请材料

4.3申请流程

5.法律援助机构职责及权利

5.1机构职责

5.2机构权利

6.劳动者权益保护

6.1工资支付

6.2工伤赔偿

6.3争议解决

7.劳动行政部门职责及权利

7.1职责

7.2权利

8.违约责任及赔偿

8.1违约责任

8.2赔偿标准

9.政策实施监督及评估

9.1监督机制

9.2评估方式

10.政策衔接及过渡措施

10.1与现行法律、政策的关系

10.2过渡措施

11.相关法律、法规及政策依据

11.1劳动法

11.2工资支付暂行条例

11.3社会保险法

12.本合同解释权归甲方所有

13.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充

14.本合同自双方签字盖章之日起生效

第一部分：合同如下：

1.政策背景及适用范围

1.1政策出台依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为维护劳动者合法权益，保障劳动者获得应得的劳动报酬，特制定本政策。

1.2适用对象界定

1.2.1适用对象为在2025年度内，因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的劳动者。

1.2.2劳动者应具备合法的劳动合同关系，且劳动合同解除前，用人单位存在拖欠工资行为。

1.3期限规定

1.3.1本政策自2025年1月1日起实施，至2025年12月31日止。

2.拖欠工资情形及认定标准

2.1拖欠工资的定义

2.1.1拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资，或者未按照国家规定支付劳动者工资的行为。

2.2拖欠工资的情形

2.2.1未按时支付工资；

2.2.2部分工资未支付；

2.2.3低于最低工资标准支付工资；

2.2.4未支付加班费；

2.2.5未支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金。

2.3认定标准及程序

2.3.1拖欠工资的认定标准参照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。

2.3.2劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，由劳动行政部门或仲裁机构依法认定。

3.劳动合同解除条件及程序

3.1解除条件

3.1.1劳动者因用人单位拖欠工资，经催告后仍未支付工资的；

3.1.2劳动者因用人单位拖欠工资，致使劳动合同无法履行的。

3.2解除程序

3.2.1劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同；

3.2.2劳动者应向劳动行政部门报告解除劳动合同的情况。

3.3解除通知

3.3.1劳动者应在解除劳动合同前，向用人单位发送解除通知，明确解除原因及日期。

4.法律援助申请条件及流程

4.1申请条件

4.1.1劳动者因拖欠工资解除劳动合同，且符合本政策适用范围的；

4.1.2劳动者因经济困难，无力支付法律援助代理费用的。

4.2申请材料

4.2.1劳动合同解除证明；

4.2.2相关工资支付证明；

4.2.3经济困难证明；

4.2.4其他相关材料。

4.3申请流程

4.3.1劳动者向法律援助机构提交申请材料；

4.3.2法律援助机构对申请材料进行审核；

4.3.3法律援助机构决定是否提供法律援助。

5.法律援助机构职责及权利

5.1机构职责

5.1.1接受劳动者申请，提供法律援助；

5.1.2调查核实拖欠工资情况；

5.1.3协助劳动