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[集合]员工辞退通知书15篇

[集合]员工辞退通知书15篇

在快速变化和不断变革的今日，我们许多时候都不得不用到通知，通知有时是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。还是对通知一筹莫展吗？以下是我为大家收集的员工辞退通知书，欢迎大家共享。

员工辞退通知书1

xxx（员工）：

由于你在试用期间常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，我公司赐予辞退”予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书2

xx(员工)：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现打算予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

xx公司

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书3

______（员工）：

依据公司人事部门的评估结果，在您试用期过程中，未能达到本公司所公布聘请职位的录用标准。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的.，用人单位有权解除劳动合同”。为此，我们将不得不解雇您。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期工资。

________公司

____年____月____日

员工辞退通知书4

丁林先生：

由于您在试用期内未向公司供应任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日属自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明状况并履行请假手续，鉴于您在公司有暂支钱款及携带公司物品状况，公司财务部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问状况的领导，公司人事部现正式通知您：因严峻违反公司相关规章制度，公司打算解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。

特此通知。

xx有限公司人事部

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书5

xx：

您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之商定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经仔细讨论，公司打算于年月日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;

C、劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

员工辞退通知书6

_______：

你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的`损失进行追讨。

_________有限公司

______年___月___日

员工辞退通知书7

xxx先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，打算终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。