学校工资绩效分配方案(精华12篇).docx

学校工资绩效分配方案(精华12篇)

学校工资绩效安排方案(精华12篇)

为有力保证事情或工作开展的水平质量，经常需要提前制定一份优秀的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面方案。方案要怎么制定呢？下面是我整理的学校工资绩效安排方案，盼望能够关心到大家。

学校工资绩效安排方案1

一、指导思想：

以党的十七大精神为指导，以科学进展观为统领，仔细贯彻落实国务院办公厅（国办发【20xx】133号）、教育部（国教人发【20xz】15号）、黑龙江省教育厅（黑教人发【20xx】99号）、齐齐哈尔市教育局（齐教人发【20xx】6号）文件精神，结合试点学校的阅历和做法，全面启动义务教育阶段学校老师绩效工资安排，从而调动广阔老师争先创优乐观性。

二、基本原则：

1、政策导向，激励为主原则。用正确的政策舆论为导向，坚持激励为主、惩罚为辅，引导教职工把主要精力用到教书育人、管理育人和服务育人上。

2、多劳多得，优劳优酬原则。充分向班主任、一线骨干老师和超工作量的老师倾斜，以责任心、工作业绩和实际贡献为主要依据，切实体现多劳多得、优劳优酬的安排原则。

3、相对统一，学校自主原则。为有效推动绩效工资的安排与发放，必需全区全都，相对统一。同时，各校要依据自身状况，充分发挥学校办学的自主性和乐观性，制定学校科学合理的绩效工资安排方案。

4、科学定岗，公正公正原则。老师绩效工资首先应建立在科学定岗、竞聘定员的基础上，坚持能者优先、效能优先和公正公正的原则。要根据有关规定科学设置各种岗位，采纳公开、公正、公正的竞聘上岗模式合理支配各类教学人员和教辅人员，有效开发和利用学校人力资源，切实提高学校办学效益。

三、实施范围

实施对象是在编在岗的中学校教职工。

以下状况不参加绩效工资考核：

（1）学校派出的支教老师、借调及留守人员。

（2）长期病休的人员（两个月以上）。参照黑人办字[1998]131号《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》执行。

（3）长期无故离岗停发工资、报请相关部门审批、终止其劳动关系人员。

（4）有违法违纪行为受到有关部门处理的人员。

四、资金来源

绩效工资=津补贴（20xx年规范的津补贴增资额区政府投入的资金）年终一次性奖金

津补贴：在校期间的津补贴用于每月的班主任岗位津贴、任课老师岗位津贴和校长岗位津贴的发放；寒、暑假期的津补贴，学校统筹管理使用，作为骨干老师岗位津贴、超课时补贴、学期内教育教学等方面的嘉奖资金。

一次性嘉奖资金：根据年末综合考核结果发放，考核结果分四档，即优秀、良好、合格、不合格。每档之间要相差200元，不合格者不发放。对于考核优秀的校长和老师（工），由政府另行发放嘉奖资金。

五、考核与发放

老师考核结果作为老师专业进展、岗位聘任、职务晋升、培育培训、表彰嘉奖等工作的重要依据，并作为老师实施绩效工资安排的`主要依据。

（一）工资考核与发放

老师没有出满勤、不满工作量等状况，要从固定工资中扣除。

(固定工资=实领工资-20xx年规范的津补贴增资额)

1、考勤：主要考核教职工出勤状况。考核依据为学校（单位）考勤记载。婚、丧、产、休等假期根据国家有关规定执行。参照依据黑人办字[1998]131号《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》执行。

（1）缺勤考核：病假、事假、旷工。根据学校（单位）的考勤制度执行。病假每天扣同级别日工资的30%，事假每天扣同级别日工资的50%，旷工每天扣同级别日工资的100%。

（2）在岗考核：主要考核是否按时进课堂、临时外出、无故缺课或调课、课内发生事故等，以校为单位，结合实际适当扣除工资。

2、工作量：要结合各校实际，科学搭配教职工的工作量，尽量做到均衡、合理。

（1）任课标准：学校16-18课时/周，中学10-16课时/周。

（2）兼职标准：兼职岗位有班主任、教研组长、学年组长、干事、试验员、档案员、现代信息管理员等。

中层以上领导要求必需兼课，周课时标准为：学校副职2-4节；中层领导4-6节。

按岗位核算周课时标准：干事6-8节；图书管理员8--10节；试验员8-10节；校医8-10节；档案员6-8节；各专业教室2-4节；学年组长、教研组长、备课组长2课时。各校要依据实际状