刘毅-企业大学的战略价值与业务设计.pptx

企业大学的战略价值与业务设计

乐华恒业大学：刘毅

我们相互认识

u深度潜水教学工具创始人

u企业组织能力模型创立人

u剑桥大学CEO职业经理人

u国家一级人力资源管理师

u四川大学工商管理硕士

u毕友网MBA企业导师

u第一届、第二届中国西部人力高峰论坛执行主席

u第二届、第三届中国“我是好讲师”大赛专家评委

u致力于企业核心组织能力、自主经营体、领导力开

发、战略培训体系、企业大学建构的研究

u现任乐华恒业集团副总裁，乐华恒业大学副校长

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一、我来自哪里？

1、我们的乐华恒业集团

集团成立于2012年，目前集团人数近1500人，正在开辟西安、贵阳、石家庄、昆明、重庆项目

商业地产生态社区开发与经营物业服务酒店集群

主专题注公园从创意事文化设计产业、旅建造游项目运的营投资及整体管输出理

电子商务动漫产业与影视基地教育产业商业运营

公司立足于“旅游度假生活系统服务商”的企业定位，以“生产快乐、创造幸福”为企业使命，

以“创造欢乐，让欢乐连接世界”为经营理念，立志实现“中国乐华、世界乐华”的企业愿景

一、我来自哪里？

、我们的乐华恒业大学

做乐华恒业集团的教育产业事业部定位

帮助职业经理人与创业家实现梦想使命

愿景

构建建设“中企业的大乐学华孵化恒企业业大”的学大，学2016年7月投入使用

构筑学习、企业、创投三平台战略

3+3的建校目标目标

学校编制71人，占地30亩，办公、教学、住宿、餐厅、训练、拓展、创业实验室

二、我要干什么？

1、集团发展面临的困难

使命命

发展太快集团战略目标标准待建

三城启动企业的业务发展团队待培

多城邀请经验待学

集团的组织发展

人力资源的进步

自问：乐华恒业大学依靠什么支持集团业务的快速上升？

二、我要干什么？

2、集团人力资源的特点

年轻化知识化结构缺位

25-35岁的人员占到文化产业的特性决定自2012年以来，职员

80%以上，使得乐华乐华的人才要求是有人数激增，异地化严

的人才结构在成长性技能、有知识、懂管重，管理梯队储备不

上更具优势，但同时理、善经营、会服务足、管理能力亟需提

年轻化的队伍在管理的复合型人才。升改善，经营意识急

上更具难度。