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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

薪酬方案请示

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

制定合理的薪酬方案，进行合理的薪酬管理。下文是薪酬方案请示范

文，欢迎阅读!

薪酬方案请示一

集团公司领导：

xx分公司自成立以来，员工工资一直参考xx的标准执行，与广州

的工资水平存在一定差异。目前的平均工资为xx元，扣除通讯费、交

通费等业务费用和基本生活费，人均月收入不足xx元。这对于一个生

活在广州，有着三年以上工作经验、承担家庭经济重担的青年人来说，

压力较大。加之，最近两年广州消费水平不断提高，市最低工资标准

也随之提升。广州去年硬性规定工资指导线，工资年增长基准线为

11%，其中增长上线为16%，下线为3%。

为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，待遇留人，让员工与

公司一起共发展，根据广州分公司员工的岗位情况，结合平时工作表

现，冒昧地向集团总部申请如下：

1、提高相关人员(不含经理)的工资，每月总计增加xxx元工资，

平均工资xxx元，提高xxx元，增幅xxx%。具体方案另附表格。

2、如果国家政策允许，经员工本人同意，按照非法定不购买的原

则，不再继续为xx的员工购买xx保险项目，将省下来的费用直接发放

给员工，借以提升总体工资。

以上申请妥否?恳请公司领导批示!谢谢!

附件：xx分公司部分员工申请调薪统计表

XX

XXXX年XX月XX日

薪酬方案请示二

尊敬的XX领导：

近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。但在

招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低，难以招聘到

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

合适的保洁员。而在职的保洁员也向我们反映，由于社会物价的上涨，

保洁员的工资待遇根据市场出现上浮，建议公司相应调整保洁员的工

资待遇。据调查，z区保洁员的平均工资待遇为：600元/月;z区保洁

员的平均工资待遇为：650元/月。为此，为了建立有利公司可持续发

展的员工薪酬体系，激励员工奋发向上，物业公司建议如下：

一、调整保洁员现有的工资待遇，在原有的工资基础上上浮50元

/月，即保洁员的试用期工资：600元/月;考核转正后的工资待遇为：

650元/月。

二、从二00八年一月一日起执行。

妥否，请公司领导批示!

XX

XXXX年XX月XX日

薪酬方案请示三

公司领导：

根据开发公司人力资源部在洛阳调研时提出的建议，在公司成立

即将周年之际，建议公司对薪酬方案进行局部调整，以增强对优秀人

才的吸引力，增强员工的凝聚力，完善公司的薪酬制度。

一、目前执行的薪酬方案

目前执行的薪酬方案中，关键岗位人员的薪酬水平在***不具备明

显的竞争优势，部门经理的税后年收入仅为80416.8元，仅为第一届

第三次董事会会议纪要制定薪酬标准的下限(部门经理年薪8—12万)，

难以对关键岗位人才形成吸引力。且目前执行的薪酬方案将企业应承

担的社会保险和社会公积金部分计入了员工收入总额，也在一