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木片加工企业的人力资源规划考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估木片加工企业人力资源规划的制定与实施能力，考察考生对人力资源规划的基本概念、方法、工具以及在实际工作中的应用能力。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.人力资源规划的目的是什么？（）

A.提高员工满意度

B.降低人力资源成本

C.优化人力资源配置

D.提升企业竞争力

2.以下哪项不属于人力资源规划的基本步骤？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源绩效考核

3.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员绩效管理

4.木片加工企业中，下列哪项不属于人力资源规划的范围？（）

A.生产部门人员配置

B.研发部门人员配置

C.销售部门人员配置

D.行政部门人员配置

5.人力资源规划的长期规划期限一般为（）年。

A.1-3年

B.3-5年

C.5-10年

D.10年以上

6.人力资源规划中的“内部供给”是指（）。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.人员轮换

D.人员培训

7.人力资源规划中的“外部供给”是指（）。

A.内部晋升

B.人员轮换

C.人员招聘

D.人员培训

8.以下哪项不是人力资源规划中的人员需求预测方法？（）

A.时间序列分析

B.相关分析法

C.人员比率法

D.人员替换法

9.人力资源规划中，以下哪项不是影响人员需求预测的因素？（）

A.企业发展战略

B.行业竞争态势

C.经济环境变化

D.员工个人意愿

10.人力资源规划中，以下哪项不是影响人员供给预测的因素？（）

A.员工流动率

B.员工年龄结构

C.员工性别比例

D.员工学历结构

11.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源配置的方法？（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员调配

D.人员绩效管理

12.以下哪项不是人力资源规划中的绩效管理方法？（）

A.目标管理

B.绩效面谈

C.绩效评估

D.绩效改进

13.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源成本控制的方法？（）

A.人员招聘成本控制

B.人员培训成本控制

C.人员绩效成本控制

D.人员薪酬成本控制

14.以下哪项不是人力资源规划中的员工激励方法？（）

A.薪酬激励

B.绩效激励

C.精神激励

D.物质激励

15.人力资源规划中，以下哪项不是员工职业发展规划的内容？（）

A.职业目标设定

B.职业路径规划

C.职业技能提升

D.职业发展评估

16.人力资源规划中，以下哪项不是企业文化建设的内容？（）

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业制度

17.人力资源规划中，以下哪项不是企业战略规划的内容？（）

A.企业目标

B.企业市场定位

C.企业竞争优势

D.企业社会责任

18.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源信息管理的内容？（）

A.人员档案管理

B.人员招聘信息管理

C.人员培训信息管理

D.人员绩效信息管理

19.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源咨询服务的内容？（）

A.企业人力资源战略咨询

B.企业人力资源规划咨询

C.企业人力资源招聘咨询

D.企业人力资源培训咨询

20.以下哪项不是人力资源规划中的人力资源外包的内容？（）

A.人员招聘外包

B.人员培训外包

C.人员绩效管理外包

D.人员薪酬福利外包

21.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）

A.人员信息查询

B.人员绩效分析

C.人员招聘管理

D.人员培训管理

22.以下哪项不是人力资源规划中的员工关系管理的内容？（）

A.劳动合同管理

B.员工沟通管理

C.员工投诉处理

D.员工离职管理

23.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源风险管理的策略？（）

A.预防策略

B.应对策略

C.消除策略

D.转移策略

24.以下哪项不是人力资源规划中的员工培训方法？（）

A.在职培训

B.师徒制

C.网络培训

D.课堂培训

25.人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划实施的控制方法？（）

A.目标控制

B.进度控制

C.质量控制

D.成本控制

26.以下哪项不是人力资源规划中的员工绩效评估方法？（）

A.目标管理法

B.成本效益分析法

C.行为锚定等级评价法

D.360