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迎风而上：
培训行业的现在与未来
朱伟正《培训》杂志主编
常态：创新驱动趋势：迎风而上模式：业务升级
创新驱动：下一个30年
中国经济前30年未来30年
要素驱动创新驱动
核心:人口红利核心:技术红利
人才驱动：创新驱动的本质
人才驱动的关键是领导力发展
创新与创业结合，方能创造商业价值
人才是组织最宝贵的财富
趋势1：培训与工作(绩效)高度融合有增无减
58%
学习不纯是为了支持工作
51%56%行动学习
领导力发展案例教学的开展
38%
学习就是工作不可或缺的
游戏化学习
56%一部分
35%移动学习
课程开发54%
35%
17%绩效改进
企业大学行动学习仍将是2016年最
私董会受期待与深入实践的话题
(来源：2015-2016中国企业培训行业调研报告)
趋势2：学习技术催化学习行为模式变革
互联网+培训
移动学习实现即时学习、
社交化学习
微课程的开发与推广应用
优化学习管理系统LMS
趋势2：学习技术催化学习行为模式变革
人的记忆系统
人工智能AI是一场
认知变革
虚拟现实VR是一场外显记忆内隐记忆
感知变革
知识记忆事件记忆感觉/洞察力创新能力
人类记忆系统示意图
趋势3：各类学习资源趋向整合、开放与共享
培训资源社会化：慕课
培训前移，嵌入学校
企业与企业知识共享
趋势4：培训从业者的专业度提升刻不容缓
自我管理21%30%37%12%
专家型从业者将是稀缺资源
培训项目管理22%34%33%11%
培训交付(授课)29%34%28%10%
培训管理者的典型角色：
设计开发培训课
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