招工表和解除劳动合同5篇.docx

招工表和解除劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位名称）：___________________________

地址：___________________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

性别：____________________________

身份证号码：____________________________

住址：___________________________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方的招工表与解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方基于双方自愿的原则，明确招工表与解除劳动合同的相关事宜，旨在维护双方的合法权益，确保双方公平公正地解除劳动合同。

二、招工表内容

（一）乙方提供的招工表内容真实有效，包括但不限于个人基本信息、教育背景、工作经历等。甲方依据招工表内容对乙方进行招聘录用。

（二）甲方对乙方提供的招工表进行审查核实，如发现虚假信息，有权解除与乙方的劳动合同。

（三）乙方需遵守甲方的招聘规定和程序，不得采取不正当手段获取职位。如因乙方提供虚假信息而导致的一切后果，由乙方承担法律责任。

三、解除劳动合同的条件及程序

（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。双方应当在协商一致的基础上，提前通知对方解除劳动合同的时间和方式。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使乙方签订劳动合同的。

（四）甲乙双方应按照法律规定的程序解除劳动合同，办理相关手续。解除合同的通知应当以书面形式送达对方。

（五）解除合同的通知应当以书面形式附有关证据材料，明确解除合同的依据和原因。双方应妥善保管相关证据材料。

篇2

甲方（用人单位名称）：_________________________

地址：_________________________________________

联系方式：_____________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号码：_________________________________________

联系方式：_____________________________

鉴于甲乙双方经招工表确定劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

甲乙双方基于共同意愿，经过友好协商，决定解除原有的劳动合同关系。本协议旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益，促进和谐劳动关系的建立。

二、招工表的效力及劳动合同签订情况确认

甲乙双方确认，乙方在应聘时填写的招工表内容真实有效，并作为本协议的组成部分。甲乙双方已经签订了劳动合同，劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。双方对劳动合同的内容无异议。

三、解除劳动合同的时间和方式

甲乙双方同意自XXXX年XX月XX日起解除双方的劳动合同关系。解除方式按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

四、双方权利义务的清算和履行

（一）乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

（二）甲方应当按照法律规定支付乙方的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。

（三）甲乙双方应当清算社会保险、住房公积金等费