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不定时工作制“加班”争议实证研究

一、引言

随着现代企业运营模式的不断变革，不定时工作制逐渐成为许多行业尤其是服务行业、IT行业等领域的常见工作模式。然而，这种工作制在实施过程中引发的“加班”争议问题日益凸显，成为社会关注的焦点。本文旨在通过实证研究，深入探讨不定时工作制下“加班”现象的争议及其背后的原因，以期为相关政策的制定和企业管理提供参考。

二、研究背景及意义

不定时工作制是指员工的工作时间、工作内容、工作时长等不受固定工作制度约束的一种工作制度。该制度具有一定的灵活性，能更好地适应企业业务需求的变化。然而，不定时工作制下，员工往往需要承担更多的工作压力，加班现象普遍存在。因此，对不定时