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2025劳动仲裁申请书集锦15_3

一、仲裁请求

(1)本申请人因与被申请人之间存在劳动合同纠纷，特向贵仲裁委员会申请仲裁。申请人要求被申请人支付拖欠的工资人民币XX元，以及因拖欠工资产生的赔偿金人民币XX元。此外，申请人还要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币XX元。申请人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人的行为已构成违法解除劳动合同，应当依法承担相应的法律责任。

(2)申请人原系被申请人公司的一名员工，自2019年6月1日起至2025年3月31日止，在该公司担任某职位。期间，申请人按照被申请人的要求完成各项工作任务，并按照公司规定缴纳了社会保险及个人所得税。然而，自2025年2月起，被申请人未按照劳动合同约定支付申请人工资，且在解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金。申请人认为，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合法权益。

(3)申请人已向被申请人提出支付拖欠工资及赔偿金的要求，但被申请人未在合理期限内履行支付义务。因此，申请人不得不寻求仲裁委员会的帮助。申请人请求仲裁委员会依法维护申请人的合法权益，判决被申请人支付拖欠的工资及赔偿金，并承担本案的仲裁费用。申请人相信，通过仲裁委员会的公正裁决，能够得到应有的法律救济。

二、事实与理由

(1)本案申请人自2019年6月1日起，与被申请人签订劳动合同，约定担任某职位，工作地点为XX市。合同期限为三年，自2019年6月1日起至2022年5月31日止。在合同履行期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，完成了公司分配的各项任务。然而，自2025年2月起，被申请人未按照劳动合同约定支付申请人工资，且在解除劳动合同时未支付相应的经济补偿金。申请人多次与被申请人沟通，要求其履行合同义务，但被申请人一直未予理睬。

(2)申请人认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并不得拖欠或者无故克扣劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。被申请人的行为违反了上述法律规定，损害了申请人的合法权益。为此，申请人特向贵仲裁委员会申请仲裁，请求依法维护申请人的合法权益。

(3)在本案中，申请人提供了劳动合同、工资支付凭证、工作交接证明等相关证据，证明申请人自2019年6月1日起至2025年3月31日在被申请人公司工作，且被申请人存在拖欠工资、违法解除劳动合同的行为。申请人认为，被申请人的行为已构成违约，给申请人造成了经济损失。因此，申请人请求仲裁委员会依法审理本案，支持申请人的仲裁请求，判决被申请人支付拖欠的工资、赔偿金及经济补偿金，并承担本案的仲裁费用。

三、证据和证据来源

(1)申请人提交了与被申请人签订的劳动合同一份，合同编号为XX，合同日期为2019年6月1日，合同期限为三年，证明申请人自2019年6月1日起至2022年5月31日在被申请人公司工作，合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

(2)申请人提供了被申请人出具的工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等，证明被申请人自2025年2月起拖欠申请人工资，金额共计人民币XX元，并有相应的银行转账记录作为证据。

(3)申请人提交了工作交接证明，由被申请人公司出具，证明申请人于2025年3月31日离职，离职前已将工作内容交接完毕。同时，申请人还提交了与被申请人解除劳动合同的通知书，证明被申请人未依法支付经济补偿金。以上证据均能证明申请人合法权益受损的事实。