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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
HR劳动合同法基础知识
第一章《劳动合同法》对人力资源管理的十大影响
第一节管理意识的转变
一、对强势、弱势的认识
二、企业居高临下态度的调整
三、对人本管理的提倡
第二节人工成本增加
一、入职成本提高
二、开发成本增加
三、使用成本提高
四、周转成本增加
第三节违法成本加重
一、工人解雇的费用
二、应签未签的成本
三、非法解雇的成本
第四节用工风险增长
一、员工离职风险
二、劳动者适任风险
三、商业秘密保护风险
第五节管理难度加大
一、提高依法管理的要求
二、成本与风险控制的要求提高
三、扩大工会权利
四、人力资源管理的地位提升
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
第六节加强就业规范
一、规范的内容要合法
二、规范的内容应完整
三、规范的制定程序要合法
第七节就业方式的调整
一、劳务派遣用工的再考虑
二、采用非全日制就业
三、专业外包的推广
第八节人才竞争加剧
一、劳动者辞职权的扩大
二、收紧竞争限制
三、培训服务期的限制
第九节劳动争议增加
一、新旧法“交叉”与“转型”
二、增加工人的权利
三、劳动者维权意识的提高
第十节异地统一管理
一、异地管理有难题
二、合同管理可以统一
三、异地规定仍有异
第二章劳动关系和劳动合同
第一节劳动关系的认定
一、劳动关系的基本特征及其识别的重要性
二、劳动关系与劳务关系
三、劳动关系与特殊劳动关系
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
四、劳动关系与其他民事关系
第二节雇主和工人
一、用人单位的认定意义
二、雇主的识别范围和方法
三、劳动者的认定范围与方法
第三节劳动合同
一、劳动合同的主体
二、劳动合同的内容
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