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初级经济师-人力资源-基础练习题-第四章人力资源管理概述-第一节人力资源

概述

单［选题］L“人力资源”较公认的概念是由()于1954年在其名著《管理的实

践》一书中提出并加以明确界定的。

A.闽斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

正确答案：D

参考解析：人力资源概念的提出可以追溯到20世纪初美国旧制度经济学家约

翰•康芒斯等人对劳工问题的研究，但较公认的现代人力资源概念是由彼

得•德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明

确界定的。

单［选题］4.下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是()。

A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多

种才能，同时也最丰富的资源

B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C.把工作中的人力当成机械来看待

D.作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质

正确答案：C

参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。德鲁克指出，人力资源是所有

资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工

的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。德鲁克强调，企业必须把工作中

的人力当成〃人〃来看待，重视〃人性面他还特别批评了泰勒的科学管理将人

视为机械的做法。

单［选题］5.下列不属于巴尼提出的成为异质性资源必备特征的是()。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.可替代性

正确答案：D

参考解析：本题考查作为组织要素的人力资源。巴尼提出的成为异质性资源必

须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

单［选题］6.(),认为生产要素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的

标准化投入要素一样。

A.X效率理论

B.劳动力同质假设

C.劳动力异质假设

D.Y效率理论

正确答案：B

参考解析:采题考查人力资源的经济理论基础。劳动力同质假设，认为生产要

素的所有劳动力都可以被看成是具有同等生产力的标准化投入要素一样。

单［选题］7.人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家()。

A.威廉•配第

B.阿尔弗雷德•马歇尔

C.萨伊

D.西奥多♦舒尔茨

正确答案：D

参考解析：本题考查人力资的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是

美国著名经济学家西奥多•舒尔茨。

单［选题］8.经济学中两要素论中，认为()是最重要的两大价值泉。

A.劳动、资本

B.土地、资本

C.土地、劳动

D.劳动、组织

正确答案：C

参考解析：本题考查人力资的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土

地和劳动是最重要的两大价值泉。

多［选题］L与其他资相比，人力资最为重要的特性包括()。

A.社会性

B.能动性

开发性

时效性

消耗性

正确答案：ABCD

参考解析:人力资最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

多［选题］2.美国管理学家杰伊•巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资包

括()。

A.物质资

B.人力资

C.组织资

D.社会资

E.自然资

正确答案：ABC

参考解析：本题考查作为组织要素的人力资。美国管理学家杰伊•巴尼在1991

年时指出，组织绩效主要取决于三类重要的内部资：物质资、人力资以

及组织资。

多［选题］3.巴尼提出0是异质性资创造收益的基础，构成了企业竞争优势的

内生来。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以替代性

E.难以衡量性

正确答案：ABCD

参考解析：本题考查作为组织要素的人力资。巴尼提出的成为异质性资必

须具备的特征：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。这是异质性资

创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来