2025年度绿色配送员激励机制合同.docx

2025年度绿色配送员激励机制合同

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（配送员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、激励政策描述

1.激励内容

乙方作为绿色配送员，将根据甲方提供的配送任务完成情况进行激励。

激励内容包括但不限于：绿色驾驶奖励、服务质量奖励、安全驾驶奖励等。

2.激励标准

乙方需按照甲方规定的绿色驾驶标准进行配送，包括但不限于车辆排放标准、节能减排要求等。

乙方服务质量需达到甲方规定的标准，包括但不限于配送速度、配送准确率等。

乙方需遵守交通规则，确保安全驾驶。

3.激励期限

本合同激励期限为2025年度，自合同签订之日起至2025年12月31日止。

二、激励金额与支付方式

1.激励金额

甲方将根据乙方在激励期限内的表现，按照约定的比例支付激励金额。

具体激励金额根据乙方完成的配送任务数量和质量确定。

2.支付方式

激励金额将以现金或银行转账方式支付给乙方，支付时间由甲方另行通知。

三、交货时间与地点

1.交货时间

甲方将根据乙方完成配送任务的实际情况，在激励期限结束后的一定时间内支付激励金额。

2.交货地点

激励金额支付至乙方指定的银行账户或以现金形式支付至乙方手中。

四、包装与运输

1.包装要求

甲方无需对激励金额进行包装，直接以现金或银行转账形式支付。

2.运输责任

甲方承担将激励金额支付给乙方的责任，乙方无需承担运输责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方配送服务质量进行评估，如发现服务质量不符合要求，有权提出改进措施或取消激励。

有权根据乙方表现调整激励措施，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的培训和支持，确保乙方能够按照激励政策要求执行配送任务。

按时支付激励金额，确保乙方权益得到保障。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据激励政策要求获得相应的激励金额。

如因甲方原因导致激励金额计算错误或延迟支付，有权要求甲方更正或支付逾期违约金。

义务：

按照甲方要求提供配送服务，确保服务质量符合激励政策标准。

遵守交通法规，确保配送过程中的安全。

六、服务质量评估

1.评估方式

甲方将定期对乙方进行服务质量评估，评估内容包括但不限于配送效率、客户满意度、安全记录等。

评估结果将作为支付激励金额的依据。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的服务质量要求以及甲方内部评估标准为准。

如评估不合格，甲方将在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取措施提高服务质量。

七、激励金额支付与期限

1.激励金额支付

激励金额将在每个配送周期结束后的一定时间内支付给乙方，具体支付时间由甲方另行通知。

2.付款期限

甲方应在每个配送周期结束后______个工作日内（具体时长）支付激励金额。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付激励金额，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方未提供必要的培训和支持，导致乙方服务质量下降，甲方应承担相应责任。

2.乙方违约责任

若乙方未按照激励政策要求提供配送服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担因此造成的损失。

如乙方违反交通法规或造成安全事故，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

九、激励机制的变更与解除

1.变更

本合同的激励机制任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力事件

1.定义

本合同所称不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力事件导致无法履行激励机制义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决激励机制的履行问题，如变更激励机制内容或解除激励机制等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁