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初级经济师-人力资源-强化练习题-第五章工作分析

单［选题］1.）（指在行业、部门基础上的综合层次的工作，不局限于企业内

部。

A.职业

B.工作族

C.工作

D.职位

正确答案：A

参考解析：职业，指在行业、部门基础上的综合层次的工

作，不局限于企业内部。

单［选题］3.在职位分析工作中，中层管理者的支持不包括）（。

A.是否了解工作分析的必要性

B.工作分析对本部门的影响是什么

C.在工作分析实施中，自己的责任是什么

D.工作分析的目标是什么

正确答案：D

参考解析：3层管理者的支持有：（1）是否了解工作分析的必要性；2（）工

作分析对本部门的影响是什么；（3）在工作分析实施中，自己的责任是什么。

单［选题］4.）（是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析

方法，是适用于各类工作的方法。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

正确答案：A

参考解析：访谈法是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作

分析方法，是适用于各类_L作的方法。

单［选题］5.）（适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

正确答案：B

参考解析：观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作。

单［选题］6.）（指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握所需的第一手

资料的一种工作分析方法。

A.访谈法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

正确答案：c

参考解析：?作实践法：指工作分析人员直接参与所研究的工作，由此掌握所

需的第一手资料的一种工作分析方法。

单［选题］7.()是目前我国组织中运用最为广泛、效果最好的工作分析方法之

O

A.文献分析法

B.观察法

C.工作实践法

D.问卷调查法

正确答案：D

参考解析:总卷调查法是目前我国组织中运用最为广泛、效果最好的工作分析

方法之~,o

单［选题］8.()是以个人特质为导向的工作分析系统。

A.职位分析问卷

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

正确答案：C

参考解析：临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

单［选题］9.()是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据的积累。

A.标准资料法

B.预定动作时间标准法

C.工作抽样法

D.秒表时间研究

正确答案：A

参考解析：蓝准资料法是以其他作业测定方法为基础的，是作业要素时间数据

的积累，主要用于制定和修改工序或作业标准时间。

单［选题］10.影响作业能力的主要因素，不包括()。

A.生理因素

B.环境因素

C.工作条件和性质

D.岗位因素

正确答案：D

参考解析：影响作业能力的主要因素有：

(1)生理因素。(2)环境因素。(3)工作条件和性质。

单［选题］口.()是引发疲劳最客观、最直接的原因。

A.生理因素

B.心理因素

C.岗位因素

D.工作环境因素

正确答案：D

参考解析：工作环境因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时

间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

单［选题］12.劳动强度是用来计算单位时间()的一个指标。

A.劳动力消耗

B.时间消耗

C.氧气消耗

D.工具消耗

正确答案：A

参考解析：劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，也可以说是劳动

力消耗的密集程度。它是用来计算单位时间劳动力消耗的一指标。

单［选题］13.在提高作业能力和降低劳动疲劳的措施中，克服单调感的方法不包

括()。

A.操作设计

B.操作变换

C.操作实施

D.突出工作的目的性

正确答案：C

参考解析：单调感的克服方法：①操作设计；②操作变换；③突出工作的目的

性。

单［选题］14.在劳动安全目标实施中，协调方式的种类不包括()。

A.指导型协调

B.自愿型协调

C.促进型协调

D.缩减型协调

正确答案：D

参考解析：协调方式有：指导型协调、自愿型协调和促进型协调。

单［选题］15.对于工作相关的工具、技术和方法的运用是指()。

A.工作经验