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2025-02-12 发布于河南
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公司员工考勤管理规章制度手册.docx

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公司员工考勤管理规章制度手册

第一章考勤管理概述

(1)考勤管理作为企业人力资源管理体系的重要组成部分，旨在确保员工按时上班、规范作息，提高工作效率。通过科学的考勤制度，可以合理配置人力资源，减少人力成本，同时也有助于维护公司的正常运营秩序。本手册旨在规范公司内部考勤管理，明确员工考勤要求，促进员工工作纪律性。

(2)本公司考勤管理遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度，坚持公平、公正、公开的原则。考勤管理涉及员工上下班时间、请假制度、加班审批、迟到早退处理等方面。通过制定明确的考勤规定，有助于提高员工的工作积极性和责任感，确保公司各项业务目标的顺利实现。

(3)公司设立考勤管理部门，负责制定考勤管理制度，监督实施考勤工作，并对违反考勤规定的员工进行处理。考勤管理部门需定期对考勤数据进行统计和分析，为人力资源决策提供依据。同时，公司鼓励员工积极参与考勤管理，共同营造和谐、高效的工作环境。

第二章考勤制度与规定

(1)公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。员工需在规定的时间内打卡上下班，迟到或早退超过15分钟视为迟到，累计迟到超过3次将被扣除一天工资。

(2)员工请假需提前一日向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。事假需提供相关证明材料，病假需提供医院出具的病假证明。未经批准擅自离岗或未按时打卡的，将按旷工处理，旷工一天按工资的50%扣除。

(3)员工加班需经直属上级审批，填写《加班申请表》。加班工资按照国家规定计算，即加班工资不低于本人工资的150%。如遇国家法定节假日加班，加班工资不低于工资的300%。例如，某员工月薪为8000元，如加班8小时，加班工资为8000元的150%，即12000元。

第三章考勤管理与监督

(1)公司设立考勤管理部门，负责制定和执行考勤管理制度。考勤管理部门每月对员工考勤数据进行汇总分析，确保数据的准确性。例如，某月公司共有员工200人，通过考勤系统统计，迟到次数累计达到30次，早退次数累计达到20次，旷工次数累计达到10次。考勤管理部门将针对这些数据进行深入分析，找出迟到、早退、旷工的主要原因，并提出改进措施。

(2)考勤管理部门定期对考勤制度执行情况进行监督，确保各项规定得到有效落实。例如，某员工因家庭原因连续请假5天，经批准后，考勤管理部门在系统中进行记录，并要求员工提供相关证明材料。同时，考勤管理部门将对该员工请假期间的考勤数据进行跟踪，确保其请假期间未发生违规行为。

(3)考勤管理部门对违反考勤规定的员工进行严肃处理。例如，某员工因连续两次迟到被扣除一天工资，但该员工未意识到问题的严重性，继续出现迟到现象。考勤管理部门在对其进行第三次警告后，决定对该员工进行降职处理。此案例表明，公司对考勤管理有着严格的监督机制，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。此外，公司还定期组织考勤培训，提高员工对考勤制度的认识，增强员工的纪律性。