有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共21页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
Q公司实施社交网络招聘存在的问题与对策研究
Q公司实施社交网络招聘存在的问题与对策研究
Q
摘要：本文以公司的社交网络招聘系统作为研究对象，查阅了国内外有社交网络招
Q2020
聘的理论后，通过对公司年社交网络招聘和传统网络招聘等相关数据对比分析，找
出企业在实施社交网络招聘中所存在的问题主要包括：简历总数少，选择优秀员工的机会少；
录用总数中，经理级人数较少；岗位空缺时间长，所需招聘周期长。分析问题存在的原因主
要为：企业缺乏知名度，品牌建设度低；企业缺乏社交招聘服务体系；招聘需求预警方案不
Q
完善等。针对具体问题提出优化对策，最后使公司提高招聘效果的同时降低招聘时间，岗
位需求得以满足。
关键词：人力资源招聘招聘渠道社交网络招聘
I
Q公司实施社交网络招聘存在的问题与对策研究
Researchontheproblemsandcountermeasuresof
implementingsocialnetworkrecruitmentinQCompany
ABTRACTThispapertakesQssocialnetworkrecruitmentsystemastheresearchobject,
：
afterreviewingthetheoriesofhavingsocialnetworkrecruitmentathomeandabroad,throughthe
comparisonandanalysisofQs2020socialnetworkrecruitmentandtraditionalnetworkrecruitment
andotherrelateddata,tofindouttheproblemsthatexistintheimplementationofsocialnetwork
recruitmentinenterprisesmainlyinclude:thetotalnumberofresumesislow,andthereisless
opportunitytoselectexcellentemployees;thenumberofmanageriallevelislowinthetotalnumber
ofhires.Thelongvacancytimeandthelongrecruitmentcyclerequired.Themainreasonsforthe
problemsare:lackofawarenessandlowbrandbuilding;lackofasocialrecruitmentservicesystem;
andapoorearlywarningprogramforrecruitmentneeds.Optimizationmeasuresareproposedto
addressthespecificproblemsandfinallyenableQtoimproverecruitmenteffectivenesswhile
reducingrecruitmenttimeandmeetingjobrequirements.
Keywords:HumanResourcesRecruitment;RecruitmentChannel;SocialNetworking
Recruitment
II
Q公司实施社交网络招聘存在的问题与对策研究
目录
摘要I
关键词I
ABTRACTII
一、引言1
（一）研究目的及意义1
（二）研究对象和方法1
（三）关键概念的界定1
二、文献综述3
（一）国外研究现
文档评论（0）