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餐厅服务员长期聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。

一、劳动合同期限

本合同为长期劳动合同，合同期限为自合同签订之日起至乙方达到法定退休年龄并办理完退休手续之日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事餐厅服务员工作。乙方应本着认真负责的态度完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为甲方餐厅所在地。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

2.甲方有权根据工作需要安排乙方加班，但应当支付相应的加班费用。

3.乙方享受国家及甲方规定的各种假期。具体假期包括：年假、病假、婚假、产假、丧假等。假期的具体天数及待遇按照甲方规定执行。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资数额按照甲方规定执行。甲方有权根据乙方的工作表现及业绩调整乙方的工资。

2.甲方为乙方提供必要的工作条件及劳动保护用品。乙方在劳动过程中应当严格遵守安全操作规程。

3.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。乙方应当享受相应的社会保险待遇。

4.甲方为乙方提供其他福利待遇，如发放年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇按照甲方规定执行。

五、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双主协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.除本条第2款、第3款规定的情形外，甲乙双主任何一方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。六十岁以上的员工提出解除劳动合同，不受此年龄限制。

5.劳动合同解除后，乙方应当办理完离职手续并返还所有工作用品后方可离开工作岗位。

6.劳动合同解除后，甲方应当为乙方出具离职证明，并协助乙方办理失业登记等相关手续。

7.甲方在解除劳动合同时，应当向乙方支付经济补偿金。具体补偿标准按照甲方规定执行。

8.劳动合同终止后，甲乙双方的劳动关系随即终止，双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。

9.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应当首先通过协商方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当继续履行劳动合同约定的义务。

10.乙方在劳动关系终止后不得泄露甲方的商业秘密和其他必威体育官网网址信息，不得从事损害甲方利益的活动。如有违反，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

本合同自[合同生效日期]起至[合同终止日期]止，为期[合同年限]。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的餐厅担任服务员岗位，负责完成餐厅经理安排的服务工作。

2.乙方的工作地点为甲方餐厅的营业场所。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为甲方餐厅的营业时间，具体为[工作时间]。

2.乙方享有法定节假日和带薪休假的权利。具体休假时间和方式由甲方根据餐厅实际情况安排。

四、劳动报酬和福利待遇

1.乙方的基本工资为[基本工资]元/月。甲方根据餐厅的经营状况、乙方的岗位变动以及物价上涨等因素，适时调整乙方的工资。

2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括但不限于过节费、年终奖等。

3.乙方在甲方餐厅工作满一年后，享有带薪休假的权利。具体休假时间和方式