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悠视新员工培训

欢迎加入悠视大家庭！本次培训旨在帮助您快速融入公司，了解企业文化，明确工作职责。让我们一起开启精彩的职业生涯！

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培训课程介绍

1

公司概况

了解悠视的历史、文化和愿景，帮助您更好地融入企业。

2

员工权益与福利

详细介绍薪酬制度、假期安排和社会保险等重要信息。

3

职业发展通道

探讨晋升渠道、培养机制和绩效考核，助您规划职业未来。

4

企业行为规范

学习职业操守、工作纪律和利益冲突等相关规定。

公司概况

1

创立初期

悠视于2005年成立，专注于视频技术研发。

2

快速发展

2010年，公司推出首款热门产品，市场份额迅速扩大。

3

行业领先

如今，悠视已成为视频技术领域的领军企业，不断创新。

公司历史

1

2005年

悠视在深圳成立，致力于视频压缩技术研究。

2

2010年

推出革命性视频编码器，获得行业广泛认可。

3

2015年

成功上市，融资扩大研发规模。

4

2020年

推出AI视频增强技术，再次引领行业发展。

公司文化

创新

鼓励员工大胆思考，突破常规，追求卓越。

协作

强调团队合作，共同解决问题，实现目标。

诚信

坚持诚实守信，对客户、员工和社会负责。

激情

保持对工作的热爱，以积极态度迎接挑战。

公司愿景

1

引领视频技术革新

2

提升全球影像体验

3

连接人与世界

4

创造视觉新价值

我们致力于成为全球领先的视频技术提供商，通过不断创新，为用户带来卓越的视觉体验。

员工权益与福利

全面保障

我们提供具有竞争力的薪酬和完善的社会保险，保障员工权益。

灵活假期

合理的假期安排，让您在工作与生活之间找到平衡。

职业发展

提供多样化的培训和晋升机会，助力您的职业成长。

薪酬制度

基本工资

根据岗位和能力确定，每月准时发放。

绩效奖金

依据个人和团队表现，每季度评估发放。

年终奖励

基于公司整体业绩和个人贡献，年底一次性发放。

股票期权

针对核心员工，提供长期激励计划。

假期安排

法定节假日

享受国家规定的所有法定节假日。

年假

入职满一年后，每年享有5天带薪年假，工龄越长天数越多。

病假

提供带薪病假，需提供医疗证明。

婚假与产假

按国家规定执行，充分保障员工权益。

社会保险

养老保险

为您的退休生活提供保障。

医疗保险

覆盖大部分医疗费用，减轻就医负担。

失业保险

在失业期间提供基本生活保障。

工伤保险

保护员工在工作中的安全权益。

职业发展通道

入职培训

帮助新员工快速适应工作环境和企业文化。

专业技能提升

定期组织技术培训，提高专业能力。

管理能力培养

为有潜力的员工提供管理培训课程。

领导力发展

高级管理人才培养计划，塑造未来领导者。

晋升渠道

技术路线

初级工程师

中级工程师

高级工程师

技术专家

管理路线

项目经理

部门经理

总监

副总裁

培养机制

导师制

为新员工配备经验丰富的导师，提供一对一指导。

轮岗制

提供跨部门轮岗机会，拓展员工视野和技能。

项目制

通过参与重要项目，锻炼员工的综合能力。

学习平台

提供线上学习资源，支持员工自主学习。

绩效考核

1

目标制定

年初与主管共同制定年度目标。

2

中期回顾

半年度检查目标完成情况，及时调整。

3

年终评估

全面评估年度表现，确定最终绩效等级。

4

反馈沟通

与主管进行面对面沟通，明确改进方向。

企业行为规范

诚信为本

在所有工作中保持诚实守信，维护公司声誉。

尊重他人

尊重同事、客户和合作伙伴，营造和谐工作环境。

必威体育官网网址责任

严格保护公司机密信息，防止泄露。

合规经营

遵守法律法规，坚持道德经营。

职业操守

专业态度

以专业的态度对待工作，追求卓越。

责任心

对自己的工作负责，主动解决问题。

团队精神

与同事合作，共同实现团队目标。

持续学习

保持学习热情，不断提升自我。

工作纪律

准时出勤

遵守公司规定的工作时间，按时上下班。

着装得体

保持整洁专业的形象，遵守公司着装要求。

会议礼仪

准时参加会议，积极参与讨论，尊重他人观点。

沟通礼仪

及时回复邮件和消息，使用得体的语言。

利益冲突

避免冲突

不得利用职务之便谋取个人利益，或从事与公司利益相冲突的活动。

及时报告

如遇潜在利益冲突情况，应立即向上级主管或人力资源部门报告。

保持透明

在处理公司事务时，保持公开透明，避免任何可能引起质疑的行为。

企业形象建设

1

员工个人形象

2

工作环境

3

团队协作

4

社会责任

5

品牌声誉

每位员工都是公司形象的代表，从个人到团队，我们共同塑造悠视的良好形象。

仪表及言行

着装规范

工作日着商务休闲装，保持整洁得体。

言谈举止

使用礼貌用语，保持积极友好的态度。

办公环境

保持工作区域整洁有序，营造专业氛围。

社交媒体

谨慎发布与公司相关的信息，维护公司形象。

工作环境

我们致力于打造舒适、高效的工作环境，激发员工创造力，提高工作效率。

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