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借调述职报告

在2012年的初春，我因工作需要被临时调至人力资源部门，肩负起教育培训及相关考核工作的重任。这对我来说既是一个全新的学习领域，也是一个重大的挑战。在随后的三个多月里，我积极融入新的工作环境，努力完成了所在岗位的各项任务。

一、履职情况详述

（一）员工教育培训管理

我协助部门举办了商务礼仪培训班，增强了管理人员的商务礼仪素养。同时，我组织开展了网点营业人员的安全防范知识远程考试，以及个人外汇业务柜员岗位资格培训认证考试等。此外，我还参与了小企业信贷中心第三期从业人员培训和全市小额贷款从业人员提升培训等项目的评估工作。为了更好地为2012年的培训计划做准备，我协助完成了全行各单位2011年的培训计划整理归档工作。

（二）绩效考核管理

在部门同事的指导下，我学习了绩效考核管理工作的流程，每月负责收集、汇总、审核各单位的绩效和发展奖表格，确保绩效、发展奖的及时发放。

（三）劳动合同与劳务派遣管理

我负责了2012年劳动预备制实习人员劳动合同的签订和收集工作，以及部分劳动合同到期员工的续签工作。同时，我与河源恒宇劳动事务代理有限公司保持紧密联系，确保劳务派遣管理工作的顺利进行。

（四）岗位技能鉴定与排查工作

我参与了全行2011年下半年的技能鉴定考试，从中学习如何开展这项工作，为2012年上半年技能鉴定考试的开展打下基础。此外，我还协助部门同事完成了全行员工日常行为排查工作，规范员工行为，防范金融道德风险。

（五）高管人员任职与员工轮岗

我参与了各县区支行网点负责人高管资料的准备和收集工作，并协助完成高管人员任职资格的核准工作。同时，我还参与了2011年各县区支行关键岗位人员的定期轮岗工作，以防范人员操作风险和道德风险。

（六）年度考核与其他工作

我还协助部门同事开展了2011年度党风廉政建设责任制考评和干部员工年度考核工作。除此之外，我还完成了部门领导交代的其他各项工作任务。

二、个人工作感悟

近四个多月的学习工作经历让我学到了很多宝贵的经验。在工作中，我深刻体会到细心、踏实、积极、负责的重要性。人力资源部的工作虽然琐碎，但每一个细节都需要我们用心去完成。例如，在使用OA系统处理工作时，我学会了注意用词的规范准确，避免出现口语化的文字；打印部门发文时，我学会了打印正文的格式要求，以确保纸质文件的完整有效性；在转发文件时，我避免了简单套用原单位发件的做法，以确保工作的严谨性和规范性。

此外，我也意识到在工作中要有自己的想法和思考。刚开始接触工作时，很多东西我都不懂，但我没有依赖别人时刻为我解答问题。相反，我学会了自己先思考该怎么做，预想可能的效果和问题。同时，我也学会了有效率地提问，把问题集中起来去问，避免频繁打断别人的工作。

另外，做事要有条理也是我在这段时间工作中深刻体会到的。为了解决这个问题，我学会了使用小字条来帮助自己记录每天的工作计划和进度。这种方法不仅提高了我的工作效率，也让我对工作有了更清晰的认识。

最后，我也明白了处理好与各部门同事的关系的重要性。我始终以“人人为我，我为人人”的原则来与同事相处，尽自己小小的力量帮助其他部门。同时，我也虚心向有经验的同事学习，不断提升自己的工作能力。

总的来说，这段学习经历给了我很多不一样的体验和成长。我相信这段经历对我以后的职业发展会有很大的影响。我会继续努力工作、学习、成长为更好的自己为未来的发展打下坚实的基础。

每日我都在不懈地追求着进步，致力于吸收一切有助于我职业发展的知识和能力，这为我未来的职业道路奠定了坚实的基础。

三、关于我的不足。被调至人力资源部工作，这无疑是上级领导对我工作的信任与肯定，我深感荣幸。单位为我提供了宝贵的学习与锻炼机会，我再次表示由衷的感谢。然而，在工作中我也暴露出了一些不足。

（一）我对岗位工作的学习投入还不够，未能完全胜任本职工作。我需要进一步提高工作的独立性和主动性，有时过于依赖同事的帮助会影响我的工作效率。

（二）在制度执行方面，我在力度上有所欠缺，有时会因顾及同事情面而犹豫不决，这影响了工作的完成效率和质量。

（三）人力资源部的工作繁杂琐碎，需要细心、耐心和专心。但我在这方面做得还不够好，偶尔的粗心大意影响了文件的完整性，进而影响了部门的工作效率。

（四）在开展教育培训方面，我的管理经验尚待提高。由于自身能力的限制，我在管理上的创新不足，不够大胆，这需要我进一步学习和提高。

总体而言，我的工作方式和方法还有待改进，人力资源管理的知识我还需加强学习。在未来的工作中，我将不断探索和改进。

四、面对2012年的新形势和新任务，人力资源管理工作将面临更高的要求。我会更加努力地工作，以期早日做好本职工作。以下是我2012年的工作思路：

（一）我将继续深化人力资源管理理论学习，通过观察部门同事的工作方式方法并吸收转化为自己的工作经验。此外，我将