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2025年集团公司工会工作计划

一、指导思想和工作目标

(1)本年度集团公司工会工作将以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕集团公司发展战略，坚持以职工为中心的工作导向，强化工会组织的政治性、先进性、群众性，不断提升工会工作水平，为实现集团公司高质量发展贡献力量。

(2)工作目标方面，我们将重点实现以下三个目标：一是加强职工思想政治引领，提升职工队伍素质，增强职工的凝聚力和向心力；二是深化劳动竞赛和技能提升工作，激发职工创新创造活力，助力集团公司技术创新和产业升级；三是完善职工服务体系，维护职工合法权益，促进职工全面发展，为职工创造更加和谐、稳定的工作生活环境。

(3)具体目标包括：推进工会组织建设，确保工会组织覆盖面和影响力；加强工会干部队伍建设，提高工会干部服务职工的能力和水平；深化民主管理工作，保障职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权利；加强职工文化建设，丰富职工文化生活，营造积极向上的企业文化氛围。通过以上工作的开展，力争在2025年实现集团公司工会工作的新突破，为集团公司的发展注入新的活力。

二、重点工作安排

(1)2025年，集团公司工会将聚焦职工技能提升，计划开展不少于20场技能培训活动，覆盖职工5000人次。其中，针对关键岗位和重点工种，我们将组织专业技师进行授课，确保培训内容实用性强。如去年成功举办的电工技能培训班，通过集中授课和实践操作，使参训职工的技能水平得到了显著提升，培训后电工故障排除效率提高了30%。此外，还将组织职工参加各类职业技能竞赛，预计参赛人数将达到1000人次，通过竞赛激发职工学技术、练技能的热情。

(2)在职工权益保障方面，集团公司工会将继续深化“职工之家”建设，设立职工意见箱，定期收集并解决职工反映的问题。计划全年解决职工诉求200件以上，确保职工合法权益得到有效维护。同时，加强劳动争议调解工作，建立劳动争议调解委员会，提高调解效率。据统计，近三年内，通过工会调解的劳动争议案件数量逐年下降，调解成功率达到95%以上。此外，还将开展职工心理健康咨询服务，预计全年服务职工人数达到2000人次，以提升职工的心理素质和幸福感。

(3)针对职工文化生活，集团公司工会将举办不少于10场文化体育活动，包括运动会、文艺晚会、书画展览等，预计参与职工人数达到10000人次。例如，去年举办的职工运动会，吸引了各基层单位近3000名职工参与，不仅丰富了职工的业余生活，还增强了职工的团队协作精神。同时，还将加强与地方文化部门的合作，引进优秀文化节目，如去年引进的“红色经典”朗诵会，让职工在欣赏节目的同时，感受到了红色文化的魅力。通过这些活动的开展，旨在提升职工的文化素养，营造积极向上的企业文化氛围。

三、保障措施

(1)为确保2025年集团公司工会工作计划的顺利实施，我们将从组织领导、资源配置和制度保障三个方面入手。

首先，成立由集团公司领导任组长，相关部门负责人为成员的工会工作领导小组，负责统筹协调工会工作。领导小组下设办公室，负责日常工作。同时，加强工会干部队伍建设，通过定期培训、交流学习等方式，提升工会干部的业务能力和服务水平。近三年来，工会干部培训覆盖面达到100%，干部满意度达到90%以上。

(2)在资源配置方面，集团公司工会将加大对工会工作的资金投入，确保工会活动经费的充足。2025年，工会活动经费预算较上年增长20%，用于支持各类职工活动、技能培训、职工福利等。例如，去年投入的150万元培训经费，支持了30个工种的技能提升培训，直接受益职工达1200人次。此外，集团公司工会还将加强与各部门的沟通协作，整合资源，形成工作合力。

(3)制度保障方面，集团公司工会将进一步完善相关制度，确保工会工作有章可循。如修订《工会工作条例》，明确工会工作职责、权益保障等内容；制定《职工福利管理办法》，规范职工福利发放标准；建立健全劳动争议调解机制，提高调解效率。通过这些制度的实施，旨在为集团公司工会工作提供有力保障，确保各项工作顺利开展。例如，去年新修订的《工会工作条例》实施后，职工对工会工作的满意度提高了15个百分点，有效提升了工会工作的权威性和公信力。

四、预期效果和总结评估

(1)通过实施2025年集团公司工会工作计划，预期将取得以下效果：

首先，职工的技能水平将得到显著提升。预计通过各类技能培训，职工的技能熟练度将提高20%，有效提升集团公司的生产效率和产品质量。以去年的电工技能培训为例，培训后的电工在故障排除速度上提高了30%，减少了生产停机时间。

其次，职工的满意度将显著提高。通过完善职工服务体系和加强职工文化建设，职工的满意度预计将提升至90%以上。例如，去年开展的心理健康咨询服务，使职工的心理健康