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附件一“eHRsoft2000人力资源管理系统功能说明”

人事管理模块

组织机结构管理

可完成组织、部门、职位的新增、撤消、合并等操作满足企业组织的变更发展。

可自由设定组织结构层级、修改、撤消等

组织结构与岗位的对应关系

人事基础业务管理包括：

人事履历管理、入职管理、转正管理、合同管理、变动管理、离职管产管理、资

料文件上传、智能提醒、查询统计、统计分析报表、资料导入\导出、问卷等功能。具体

如下：

人事履历管理

人事履历管理是eHRsoft2000人事管理模块中的基础功能，她记录了所有员工的

及履历信息，包括员工在公司的基本信息、个人信息、借用公司财物记录以及培训

记录、记录、晋级、警告、教育背景、工作经验、家庭成员、个人特长、资格

、科技成果等履历信息。员工信息包括400多个项目，项目名称和内容可根据

企业实际需要自定义。

员工信息包括：

–基本信息：基本信息将员工的常用信息放置于主档界面

–其他信息：包括不常用信息，如身高、体重等信息

–异动：员工在公司的变动情况记录

–工作经历：员工在以往工作中的情况记录

–教育经历：以往教育经历记录

–家庭信息：家庭成员信息记录

–党派团体：面貌情况记录

–出国：出国记录

–外语能力：外语等级能力记录

–资格：曾获得的情况

–奖惩情况：奖惩情况记录

–科研成果：科研成果记录

–著作：曾经的著作等记录

–项目经验：曾经做过的项目记录

–公司财产：使用中的公司财产财务，如电脑、等

–持有证件：如军官证等

–福利待遇：福利待遇记录

–个人特长：特长记录

–商业：商业记录

–行政职务：行政职务记录说明

–培训记录管理：人事信息管理中的培训记录的功能，可以帮助HR管理者

对公司的培训课程以及员工的培训情况进行管理和记录，方便查询；在培

训记录中包括如下培训相关信息的记录，包括课程名称、开始日期、结束

日期、培训周期、培训种类、培训性质、培训方式、培训地点、组织单位、

培训费用、培训结果、是否赔偿、赔偿日期、赔偿年限、赔偿金额、赔偿

比例；针对上述培训相关信息，HR管理者可以在系统中进行完全匹配的

精确查询和不完全匹配的模糊查询，尤其是模糊查询的功能非常强大，在

实际操作中非常方便实用。上述培训记录，均可以导出到EXCEL中，也

可以通过系统生成培训记录报表

–记录：人事信息管理中的记录的功能，可以方便HR管

理者查询员工的记录在记录中包括如下相

关信息的记录，包括考核类型、开始日期、结束日期、考核分数、考核结

果、评语、考评人、考评人职位、发展能力上述记录。针对上述

绩效相关信息，HR管理者可以在系统中进行完全匹配的精确查询和不完

全匹配的模糊查询，尤其是模糊查询的功能非常强大，在实际操作中非常

方便实用。上述绩效记录，均可以导出到EXCEL中，也可以通过系统生