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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
公共部门人力资源管理复习——名词解释
名词解释
1、人力资源：
2、人力资源开发：
3、人力资源管理：
4、公共部门人力资源开发与管理：
5、品秩：
6、公共部门人力资源生态环境：
7、公共部门人力资源外部生态环境：
8、公共部门人力资源内部生态环境：
9、人力资本运营：
10、公共部门人力资本：
11、公共部门人力资本产权：
12、公共部门人力资源规划：
13、公共部门人力资源需求预测：
14、公共部门人力资源流动：
15、调任：
16、转任：
17、挂职锻炼：
18、公共部门的工作分析：
19、品位分类：
20、职位分类：
21、人才测评：
22、评价中心：
23、无领导小组讨论：
24、文件筐作业：
25、管理游戏：
26、角色扮演：
27、公共部门人力资源获取：
28、公共部门人力资源培训与开发：
29、选任制：
30、委任制：
31、降职：
32、人力激励：
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
33、绩效：
34、公共部门中的绩效评估：
35、360度绩效评估：
36、薪酬：
37、公共部门人力资源福利：
38、公共部门人力资源监控机制：
39、公共部门人力资源约束：
40、约束机制：
2
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
参考答案
名词解释
1、人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力
劳动和体力劳动能力的人们的总称。
2、人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活
力。
3、人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比
例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人
尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
4、公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要
分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规
划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
5、品秩是指官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等
级尊卑。
6、公共部门人力资源生态环境是指客观存在的、并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和
发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是
公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环
境。
7、公共部门人力资源外部生态环境是指以公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有
渗透和影响作用的环
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