本科毕业论文完整范文（满足查重要求）事业单位薪酬福利管理的问题及完善.docx

XXXX大学

毕业（设计）论文

（校徽）

论文题目：

事业单位薪酬福利管理的问题及完善

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完成日期：年月日

XX大学

毕业论文（设计）原创性声明

本人郑重声明：所呈交的论文（设计）是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

学生签名： 日期：20年月日

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本毕业论文（设计）作者完全了解学校有关保留、使用论文（设计）的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文（设计）的复印件和电子版，允许论文（设计）被查阅和借阅。本人授权XX大学可以将本论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本论文（设计）。

学生签名： 日期：20年月日

导师签名： 日期：20年月日

摘要

随着我国经济的发展和市场化改革的深入推进，事业单位作为国民经济的重要组成部分，承担着越来越多的公共服务和社会职能。然而，事业单位的薪酬福利管理存在一系列问题，如工资结构不合理、福利保障体系不完善等，这些问题给事业单位带来了许多负面影响，也制约了事业单位的发展。因此，本研究旨在探讨事业单位薪酬福利管理的问题、现状以及优化策略，以期为完善事业单位薪酬福利管理提供参考和借鉴。本研究采取了文献研究和实证研究相结合的方法，通过对相关文献的收集和分析，梳理了事业单位薪酬福利管理的基本情况，同时通过对某些事业单位的实地调研，收集实证数据，验证了研究结论的可行性。本文主要从现有的研究成果出发，揭示了我国事业单位薪酬福利管理面临的主要问题，如工资制度不完善、福利保障体系不健全等。在此基础上，我们提出了一些优化策略：加强薪酬管理的科学性和合理性、推行员工福利多样化和个性化等。最后，我们还提出了完善事业单位薪酬福利管理的具体措施，如强化人才引进政策、优化津贴奖金政策等，以期提高事业单位的核心竞争力，促进事业单位的长期发展。本研究对于完善我国事业单位薪酬福利管理具有重要意义，我们的研究结论不仅具有一定的理论价值，而且具有一定的实际应用价值。未来的研究可以在本研究的基础上进一步探讨事业单位薪酬福利管理的问题，并提出更加全面和深入的解决方案。

关键词：事业单位;薪酬福利;管理问题;完善

Abstract

WiththedevelopmentofChinaseconomyandthedeepeningofmarket-orientedreform,publicinstitutions,asanimportantpartofthenationaleconomy,areundertakingmoreandmorepublicservicesandsocialfunctions.However,thereareaseriesofproblemsinthesalaryandwelfaremanagementofpublicinstitutions,suchasunreasonablesalarystructureandimperfectwelfareguaranteesystem.Theseproblemshavebroughtmanynegativeeffectstopublicinstitutionsandrestrictedthedevelopmentofpublicinstitutions.Therefore,thisstudyaimstoexploretheproblems,currentsituationandoptimizationstrategiesofsalaryandwelfaremanagementinpublicinstitutions,inordertoprovidereferenceforimprovingthesalaryandwelfaremanagementofpublicinstitutions.Thisstudyadoptsacombinationofliteratureresearchandempiricalresearch.Throu