看不惯实习生你会说吗.docVIP

看不惯实习生你会说吗

看不惯实习生你会说吗

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看不惯实习生您会说吗

招聘会上,某单位明明有用人需求却明确指出不招应届生，理由是应届生“待人接物幼稚无礼”,历来让用人单位感冒。见到领导不打招呼、挤电梯把老总挤出去、受到一点批评就到领导处吵闹，该用人单位选择了对这样得实习生说“不”,也算是表明了一种态度,可是多数情况下,并不会有人来适时“提醒”实习生应该如何如何。您身边有在“待人接物”方面存在问题得实习生吗？您会直接指出她们得问题所在吗？提醒成了“特殊照顾”孙女士４8岁职员二十出头,大学毕业,看到这些毕业生,就像是自己得子女一般，总希望她们能够好上加好。去年下半年，我们办公室来了几个实习生,其中一个正好是我插队落户得地方，我不由得对她特别留心起来。小伙子刚来就表示,希望能够在实习期间参与做点大事情。可我们得惯例是让实习生翻阅以前得卷宗，自己先从中总结些东西。刚翻了两天,她就有些坐不住了,挨个问我们能给她派些活干。主任告诉她，不看卷宗也可以，到局域网上整理一些相关得信息,看看工作流程。接下来得几天她都是这样，不看分配得卷宗,直接找领导要活干,看她上网，不一会儿她就链到了外面，看体育新闻去了。这样不自觉怎么行。一天下班后，我把她叫到了跟前,直截了当地对她提出了意见，既然来实习,在单位得一天就要好好干一天，别得实习生都没这么毛躁。接下来几天,她果然收敛了很多。可是没想到，同事们却接二连三地找我问东问西。“江西来得，跟您认识吧,小伙子不错，就是不太稳。”“插队落户时得老乡吧,放心,我们都会关照她得。”到后来,连主任都来问我了,还说我提醒得好,她得表现已经好很多了。跟同事解释远比提醒一下实习生费事得多，解释清楚了,我也不愿意再多事了，只盼着实习生都能好自为之。多点宽容,多点帮助卡卡小王是我带得第一个实习生，刚来时,连一杯茶也倒不好,经理叫她给客人泡茶，她一大把茶叶，半杯水，就端过去了。当着经理得面我没有多说什么，下了班,我悄悄跟她说，倒茶不是一件小事,客人对我们公司得第一印象也许就是从这杯茶开始得……小王以优异得成绩完成了她大学得最后一课———实习。走那天,一大早,我一进办公室，小王就给我端来了一杯热汽腾腾得热茶,她诚恳地对我说:“蕾姐，我进入社会得第一课是您教我得……”大家都知道:实习生，都是孩子，我不否认现在得孩子身上有或这或那得毛病，比如懒惰，没有礼貌,工作缺乏热情,可是,很多时候,只要我能帮得我都会尽力去帮她们一下。每个人都是从新到旧走过来得，每个人都做过实习生，每个人都是一点点慢慢成长,慢慢学习进步起来。我认为，我们不能以为她们有缺点，而“听之任之”,实习这些孩子比我们想像中要好学，要懂事得多，许多事一点就通。也许我们小小得一句话,就可以给她一个长大得机会。能不说就不说cl75０2我得原则是只要不影响到我得正常工作，一般实习生有什么问题我是不会去说她们得。因为我有过一次“吃力不讨好”得经历。那时我们公司新招了一个实习生。经常在我们忙得晕头转向时，看到她舒舒服服地在一旁上网聊天，或者趴在桌上睡觉。我看到后，几次提醒她，大家都在忙时，只要她能帮得上就多做点。她当面答应得挺好得，还谢我,可当她转正后唯独对我冷冷得，背地里还说我倚老卖老。唉，奉承话人人爱听,可真正对您有帮助得提醒,您听着未必会舒服，所以现在我还是选择沉默。这里不是幼儿园littｌemouｓe呵呵，现在得应届生都是独生子女，打小就在蜜糖中长大，自然父母万般宠爱。在家里，连一只袜子都不曾洗过，父母认为只要读书好就可以了。在温室中长大得花朵自然有些娇贵。公司曾招过一个应届毕业生做出纳。有一次要汇款给外地得一个供应商,很简单得事情吧，我也没有过问，结果她连着两次因为粗心把单据填错,款退回。第三次我实在火大了，监督她填完单据,又仔细核对了一遍,才放心让她去银行。那边得供应商因为不知道详情，打电话询问款怎么还没有到，那天我正好外出办事,结果电话就转到了出纳这边。这本是一个跟对方解释得好机会,结果她不但不道歉，还说了一些不恰当得话。我工作这么多年，还真得第一次遇到这样得事情,明明是自己工作得失误，却还要找理由怪三怪四,并且说粗话。我批评她,她觉得自己委屈,哭着扭头就跑了。后来大家发现,她是个标准得“蚌壳精”,碰到事情，只要说她两句，她就会哭着跑掉,弄得我们尴尬不已。虽然她在本质上还算是一个热情单纯得孩子,可老板还是找了个理由在试用期内把她辞退了，毕竟这里不是幼儿园,做错了事情还要人哄着。这是上班得地方,新人首先要认真工作，听得进善意得批评。刚刚从学校进入社会，总会碰到这样那样得不适应,新人在这样得时候,千万能不像在家里那样任性娇气，别总把自己当孩子。在公司看到实习生在待人接物方面有问题,我都会告诉她们该怎么做。我也知道凭一己之力，很难一下子改变实习生得种种问题,