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2025年劳动保障管理规章制度范文(六)

一、总则

第一章总则

(1)为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，特制定本规章制度。

(2)本规章制度适用于本单位的全体劳动者，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。劳动者应遵守国家法律法规、本单位的规章制度以及行业规范，履行劳动义务，提高劳动技能，积极投身于单位的生产经营活动中。

(3)本单位坚持依法治企、以人为本的原则，尊重劳动者的人格尊严，维护劳动者的合法权益，保障劳动者的劳动报酬、工作条件、休息休假等权益，实现劳动关系的和谐稳定。根据国家规定，本单位实行每周工作时间不超过40小时的标准工时制度，并依法安排休息日和法定节假日。同时，本单位将不断完善劳动保障体系，提高劳动者的社会保障水平，确保劳动者在遇到困难时能得到及时有效的帮助。例如，近年来，本单位已为员工建立了完善的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障体系，并定期开展健康体检，关心员工身心健康。

(4)本单位将建立健全劳动争议处理机制，设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动争议，维护劳动者的合法权益。对于劳动者反映的问题，单位将认真调查核实，依法处理，保障劳动者的合法权益不受侵害。例如，2023年，本单位共处理劳动争议案件10起，调解成功率达到90%以上。

(5)本规章制度自发布之日起实施，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。单位有权根据国家法律法规、行业规范和单位实际情况，对规章制度进行修订和完善。

二、劳动保障管理职责

第二章劳动保障管理职责

(1)人力资源部是本单位劳动保障管理的责任部门，负责组织、协调、监督劳动保障工作的实施。人力资源部应定期组织劳动保障政策法规的培训，提高员工对劳动权益的认识。

(2)各部门负责人对本部门劳动者的劳动保障工作承担直接责任，应确保本部门员工的劳动条件符合国家规定，保障员工的休息休假权益，合理安排劳动时间，避免加班现象。

(3)单位内部审计部门负责对劳动保障制度执行情况进行监督检查，对违反劳动保障法律法规的行为，应及时向人力资源部报告，并提出整改建议。同时，审计部门应定期对劳动保障制度的执行效果进行评估，确保劳动保障工作的有效实施。

(4)劳动保障管理职责包括但不限于以下内容：

-制定并完善劳动保障规章制度，确保规章制度符合国家法律法规和行业标准；

-负责劳动合同的签订、变更、解除和终止工作，确保劳动合同的合法性；

-监督落实劳动者的工资支付、加班费、奖金、津贴等各项福利待遇；

-负责组织劳动争议的调解和仲裁工作，维护双方的合法权益；

-定期进行劳动保障政策法规的宣传和培训，提高员工的法律意识；

-负责员工的社会保险登记、申报和缴费工作，确保社会保险政策的落实；

-协助处理员工工伤、医疗等劳动保障事务，保障员工的身心健康。

(5)单位将建立健全劳动保障管理制度，明确各部门、各岗位的劳动保障管理职责，确保劳动保障工作的规范化和制度化。对于违反劳动保障管理职责的行为，将依法依规追究责任。

三、劳动保障权益保障措施

第三章劳动保障权益保障措施

(1)本单位高度重视劳动者的权益保障工作，采取了一系列措施确保劳动者在劳动过程中的合法权益不受侵害。首先，单位严格执行国家关于工资支付的相关规定，确保劳动者按时足额领取工资，工资水平与劳动贡献相匹配。例如，2025年，单位对工资支付制度进行了全面梳理，提高了最低工资标准，并确保所有员工工资不低于当地最低工资标准。

(2)为了保障劳动者的休息休假权益，本单位实行带薪年休假制度，员工根据工作年限享受相应的年休假天数。此外，单位还规定了法定节假日加班工资的计算方法，确保员工在加班时能够获得合理的报酬。同时，单位鼓励员工合理安排工作和休息时间，通过弹性工作制等方式，减轻员工的工作压力。

(3)本单位建立了完善的劳动争议处理机制，设立劳动争议调解委员会，由人力资源部、工会和相关部门代表组成。当劳动者与单位发生劳动争议时，可以通过调解委员会进行调解，以和平、公正的方式解决争议。调解委员会将严格按照法律法规和合同约定，公正处理争议，保障双方的合法权益。例如，2024年，调解委员会成功调解了5起劳动争议案件，有效维护了劳动者的合法权益。

(4)单位还特别关注女职工和未成年工的特殊权益保障。对于女职工，单位制定了相应的保护政策，如孕期、产期、哺乳期的特殊保护措施，确保女职工在生育期间的工作权益不受影响。对于未成年工，单位严格执行国家关于未成年工劳动保护的相关规定，确保未成年工的劳动时间和劳动强度符合国家规定。

(5)本单位定期对劳动保障工作进行自查自纠，对发现的问题及时整改。同时，单位还将接受劳动保障部门的监督检查，对劳动保障工作