企业员工职业发展规划合同.pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

企业员工职业发展规划合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

第一章定义

1.1本合同中，除非上下文另有要求，以下术语具有以下含义：

（1）“公司”指__________公司；

（2）“员工”指被公司雇佣的个人，其个人资料已由公司记录并保存；

（3）“职业发展规划”指公司为员工提供的，旨在提升员工职业技能、知识和素

质的发展计划。

第二章合同宗旨

2.1本合同旨在明确公司和员工在职业发展规划方面的权利和义务。

2.2公司承诺为员工提供职业发展的机会和资源，以促进员工的个人成长和职业

发展。

2.3员工承诺积极参与职业发展规划，努力提升自身职业技能和素质。

第三章职业发展规划

3.1公司应根据员工的职位、能力和工作表现，为员工制定合适的职业发展规划。

3.2职业发展规划应包括以下内容：

（1）培训计划：包括公司内部培训、外部培训、岗位交流等；

（2）晋升通道：明确员工的晋升路径和条件；

（3）个人发展目标：根据员工的兴趣和特长，设定个人发展目标；

（4）其他相关内容。

3.3公司应定期评估员工的职业发展情况，并根据评估结果调整职业发展规划。

第四章权利与义务

4.1公司的权利与义务

（1）为公司员工提供职业发展的机会和资源；

（2）为员工制定合适的职业发展规划；

（3）定期评估员工的职业发展情况；

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

（4）为员工提供必要的培训和支持。

4.2员工的权利与义务

（1）积极参与职业发展规划，努力提升自身职业技能和素质；

（2）按照职业发展规划的要求，完成相关培训和学习任务；

（3）诚实守信，遵守公司规章制度；

（4）为公司的发展做出贡献。

第五章合同期限与终止

5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年。

5.2在合同期限内，如双方达成一致，可以提前终止本合同。

5.3在合同期限内，如员工因个人原因离职，本合同自动终止。

5.4合同到期后，如双方无异议，本合同自动续约______年。

5.5在合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项。

第六章职业发展规划的执行与监督

6.1公司应设立专门的职业发展管理部门，负责职业发展规划的制定、执行与监

督。

6.2公司应保证职业发展规划的执行，按照以下程序进行：

（1）制定具体的培训计划和时间表；

（2）为员工提供培训所需的资源和支持；

（3）跟踪员工的培训进度，保证培训效果；

（4）定期评估培训成果，并根据评估结果调整培训计划。

6.3公司应监督员工按照职业发展规划的要求参与培训和学习，保证员工完成规

定的培训任务。

6.4员工应主动向公司报告职业发展规划的执行情况，如有困难或问题，应及时

与公司沟通。

第七章晋升与激励

7.1公司应设立明确的晋升标准和流程，保证员工的晋升机会公平、公正。

7.2员工晋升应基于以下原则：

（1）能力优先：员工的能力和表现是晋升的主要依据；

（2）公平竞争：所有员工都有机会参与晋升选拔；

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

（3）逐级晋升：员工应按照公司规定的晋升路径逐级晋升。

7.